U.G.T. LOOMIS MURCIA

ESABE DEJA DE PAGAR EN LA PAGAS EXTRAORDINARIAS EL PLUS DE TRANSPORTE Y EL PLUS DE VESTUARIO

2012-01-22T13:22:00.000-08:00

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EMPRESAS DE SEGURIDAD PRIVADA DE CANARIAS PIDEN QUE SE INVESTIGUE EL FRAUDE EN EL SECTOR

2012-01-21T15:17:00.000-08:00

Santa Cruz de Tenerife, 21 ene (EFE).- La Asociación Profesional de Compañías Privadas de Servicios de Seguridad (Aproser) de Canarias ha pedido hoy que se investiguen prácticas "reiteradamente denunciadas" en cuanto al incumplimiento de la ley, el fraude en el sector y el enriquecimiento injusto.

Así lo indica la asociación en un comunicado en el que alude a la operación realizada en el sur de Tenerife contra el intrusismo en el sector al detectar y esclarecer "una de las actividades típicas" de competencia desleal como es el fraude a la Seguridad Social.

La actuación policial y el celo demostrado en la persecución de estas prácticas de intrusismo y competencia desleal cumplen las expectativas de la asociación, que las había denunciado en la Subdelegación del Gobierno en Santa Cruz de Tenerife y a los responsables policiales de la provincia, añade.

Asimismo, expresa su confianza en que la diligencia demostrada y el golpe contra el fraude a la Seguridad Social impulse la investigación de otras prácticas reiteradamente denunciadas de forma que el incumplimiento de la ley y el enriquecimiento injusto no sean ventajas a la hora de la concurrencia empresarial.

Además ha felicitado a la Policía Nacional por desarticular servicios fraudulentos en este sector en Tenerife y ha asegurado que la lucha contra el fraude a la Seguridad Social genera confianza en un momento de crisis.

Añade que puede ser sancionada la contratación o utilización de empresas carentes de la habilitación específica necesaria para el desarrollo de los servicios de seguridad privada, a sabiendas de que no reúnen los requisitos legales al efecto.

Para la asociación es muy importante que los usuarios puedan distinguir entre las empresas que cumplen todos los requisitos para prestar un servicio de calidad, trabajando en un sistema de gestión profesional y deontológico de los servicios de seguridad privada que puedan ser verificados, de forma que las empresas acrediten una organización y medios para cumplir con toda la legislación. EFE

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SETENTA VIGILANTES Y CONTROLADORES, A LA ESPERA DE COBRAR SUS SUELDOS

2012-01-20T23:34:00.000-08:00

Alrededor de setenta vigilantes y controladores de seguridad de las empresas Servimur Business Integral y Omega Seguridad y Sistemas también están a la espera de cobrar su nóminas, en algunos casos las cinco últimas. Aunque ambas mantengan nombres diferentes pertenecen a la misma compañía, cuya sede está ubicada en polígono industrial Base 2000 de Lorquí.

En el primero de los casos, cincuenta trabajadores, una veintena de ellos de Cartagena, sí que han denunciado a los responsables de la empresa ante los tribunales. Lo hicieron hace un par de semanas porque les deben en unos casos dos mensualidades y en otros hasta cinco.

En la empresa Omega Seguridad y Sistemas hay alrededor de veinte afectados por impago. Éstos, de momento, no han denunciado a los gerentes ya que les deben dos nóminas, aunque estudian poner demandas.

Según una portavoz de ambas empresas, en el caso de Servimur Business Integral no sabe cuándo cobrarán. Los de Omega Seguridad y Sistema recibirán su dinero por las dos nóminas la semana que viene, porque el dinero ya ha sido liberado por el Servicio Murciano de Salud.

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SEATTLE. EE UU. EL EMPLEADO DE LOOMIS ARMORED KENNETH BOLLIGER, ACUSADO DE ROBAR 200.000 DÓLARES DE LOS CAJEROS AUTOMÁTICOS

2012-01-19T11:06:00.000-08:00

Kennerh Bollinger acompañado de un conductor y un vigilante se dedicaba a reponer cajeros automáticos, y les ponía menos cantidad de la que tenía que poner, quedándose con la diferencia.

Después de una auditoria en la empresa Loomis Armored, se descubrió lo que el empleado Bollinger con 13 años de antigüedad en la empresa, estaba haciendo.

Este como justificación dijo a las autoridades que había perdido 20.000 dólares en una de sus rutas, cuando accidentalmente olvidó dos bolsas de efectivo en la parte trasera del vehículo perdiéndolas, y que estaba intentando cubrir el dinero perdido. La autoridades no le creen, porque entre otras cosas, empezó a no retrasarse en el pago de su coche, justo después de que el dinero empezara a faltar de los cajeros automáticos.

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BOLETÍN Nº 18 SECTOR ESTATAL DE SEGURIDAD PRIVADA

2012-01-18T05:11:00.000-08:00

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GUÍA DE LA REFORMA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA (RD-LEY 7/2011) DICIEMBRE 2011

2012-01-18T00:39:00.000-08:00

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MODIFICACIÓN DE LA LEY 9/2009 DE 6 DE OCTUBRE DE AMPLIACIÓN DE LA DURACIÓN DEL PERMISO DE PATERNIDAD EN LOS CASOS DE NACIMIENTO, ADOPCIÓN O ACOGIDA.

2012-01-14T03:08:00.000-08:00

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INAPLICACIÓN DE LAS TABLAS SALARIALES - 4

2012-01-11T14:22:00.000-08:00

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ACTA DE LA REUNIÓN CELEBRADA ENTRE REPRESENTANTES DE LAS ASOCIACIONES EMPRESARIALES Y REPRESENTANTES DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES

2012-01-11T14:14:00.000-08:00

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BOLETÍN INFORMATIVO "SEGURPRI" NÚM. 34, DICIEMBRE 2011

2012-01-10T10:15:00.000-08:00

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SICUR 2012, NUEVO ENCUENTRO CON EL SECTOR DE LA SEGURIDAD INTEGRAL ENTRE LOS DÍAS 28 DE FEBRERO Y DOS DE MARZO.

2012-01-06T04:55:00.000-08:00

Organizada por Ifema, Sicur se ha consolidado como uno de los encuentros profesionales más destacados del calendario europeo y el escaparate de referencia de todas las áreas contempladas en el ámbito de la seguridad integral. Un contenido que, como es habitual, se presenta articulado en tres espacios monográficos y con identidad propia: Sicur Prolabor, la marca que presenta la oferta internacional en Equipos de Protección Individual, medidas de prevención y salud laboral; Seguridad Contra Incendios, con las novedades en protección activa y pasiva en la lucha contra el fuego y la prevención de incendios, el mundo de los bomberos y las emergencias, y Security, la sección en la que concurren seguridad pública y seguridad privada, y que concentra a las empresas con soluciones globales para la seguridad contra actos malintencionados, así como la oferta especializada en productos y servicios para la seguridad física, control de accesos y presencia, CCTV, intrusión y centralización de alarmas, equipamientos para fuerzas de seguridad, servicios de vigilancia, y soluciones de seguridad en la red.

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MIMAR AL EMPLEADO PESE A LA CRISIS

2012-01-04T11:09:00.000-08:00

Los expertos destacan la importancia de cuidar a quienes sobreviven a la ola de despidos - La visión a medio plazo: cuando la economía repunte será muy difícil retener o recuperar el talento perdido - El perfil de 'jefe capataz' está en claro declive.

¿Cómo se puede convencer a alguien de que su trabajo se valora cuando está viendo cómo despiden a muchos en su entorno familiar, su sector o su propia compañía? Las empresas son lo que son por las personas que trabajan en ellas. Y los beneficios dependen en buena medida del bienestar de los empleados. Una tesis que algunos expertos en recursos humanos están intentando poner en valor de manera muy especial ahora, en tiempos de crisis.

"Para que las empresas gestionen eficazmente el capital humano es imprescindible medir la relación entre la gestión de las personas, su actividad laboral y los resultados de la empresa", señala la profesora de Gestión de Personas de la IE Business School Cristina Simón. Esta experta aborda de forma directa el principal escollo: "Es necesario apostar por el capital humano porque es lo que da valor a la empresa. Pero el concepto de que hay que fomentar el bienestar de las personas pone los pelos de punta a los responsables de las empresas". Con la crisis económica, los responsables de finanzas de las empresas se han hecho más fuertes que nunca y toda la preocupación por el bienestar laboral, de existir previamente, se ha echado a un lado.

¿En qué consiste exactamente dar valor a las personas? "En que trabajen motivados a base de un buen paquete de beneficios, no necesariamente económicos; programas de salud en la empresa; salarios variables según los objetivos, preocupación y apoyo a la carrera profesional de cada empleado... se han hecho intentos tímidos pero estas políticas tendrán que imponerse", asevera Cristina Simón. "Hay mucha preocupación entre los responsables de recursos humanos de las compañías por lograr que la gente vea el mundo de la empresa de otra forma. ¿Que cómo se hace? Desde con programas de coaching (entrenamiento) en los que se analiza su carrera y cómo y por dónde puede avanzar, hasta fortaleciendo muchísimo la comunicación sobre la situación de la empresa. Esto es muy importante para que el trabajador entienda las decisiones y, además, se sienta implicado en el proyecto", explica Simón. Pero, al hablar con los expertos en recursos humanos de entidades muy volcadas en esta línea, se ve que el tema tiene muchos matices.

Un mejor clima laboral reduce el absentismo y la siniestralidad.

El cargo de Santiago Vázquez ya lo dice todo: director de Personas de R, la operadora de Telecomunicación por cable de Galicia, una empresa que asegura que busca el equilibrio entre los buenos resultados y lograr la felicidad de sus empleados.

"Trabajar y gestionar a las personas con calidad es el talón de Aquiles de las empresas. Y aunque muchas compañías no actúan teniendo en cuenta esto, cada vez hay más que sí lo hacen. La cuestión es que las empresas más importantes de la economía en los años setenta ahora no la lideran. En cambio, sí lo hacen compañías dedicadas al talento y con no más de 20 o 30 años de existencia". Pero, al final, sin beneficios no hay empresa que valga.

Todo sistema de premios debe llevar consigo la medición del rendimiento.

"Las organizaciones no tienen que elegir entre personas y resultados. Se llega a los resultados a través de las personas. Y las que se orientan únicamente a los resultados empobrecen su nivel de marca. De la crisis, por lógica, saldremos en algún momento. Y entonces habrá una gran escasez de talento", vaticina el responsable de Personas de R. "El talento de calidad va a tener la oportunidad de elegir porque se está dilapidando el de personas de 50 años. Hay una miopía preocupante en las empresas y peligra la sostenibilidad a largo plazo".

Sin embargo, en el mundo empresarial abundan los que ven esta teoría con escepticismo. "Los empresarios que no creen, a priori, en estas cosas, deberían visualizar en qué medida se concretan en resultados", responde Vázquez. Y enumera algunos: "Cuando gestionas orientado en las personas, baja el absentismo, que es dinero. Cuando se crea un mejor clima laboral, baja la siniestralidad. Y los buenos profesionales, los que tienen talento de verdad, están bien informados (por ejemplo, en el sector de las telecomunicaciones) sobre qué empresas se preocupan por crear un buen clima laboral o buscan buena calidad directiva, y prefieren irse a ellas porque les da confianza, la gente no es tonta, conoce su sector. Sabe qué compañías buscan profesionales después de hacer un ERE, eso crea desconfianza".

Algunos directivos siguen pensando que el que está contento produce menos.

En cuanto a la forma de motivar a los empleados, Vázquez empieza por la propuesta de incorporar una parte variable en el salario a todos los empleados. "Pero para hacer esto", advierte, "hay prejuicios que hay que superar". "Por ejemplo, si nuestra empresa tiene un 50% del salario variable y un tercio de los empleados no cumpliesen los objetivos, aunque se resintiesen los resultados, no habría que despedir a nadie". Pero, ¿cómo se regula la parte variable para no caer en injusticias o decisiones subjetivas? "Tiene un componente de subjetividad", reconoce, "aunque la forma de hacerlo debe tener credibilidad, debe haber un despliegue de objetivos en relación con el cliente, la compañía, el equipo... En mi empresa también incluimos el clima laboral, representa el 5% de la parte variable de los mandos intermedios. Lo suyo es encargar una encuesta de clima laboral a una entidad externa".

Los responsables de recursos humanos mencionan como un ejemplo de futuro el caso de Alcatel-Lucent. María Fe Benito es la directora de desarrollo del talento de esta compañía. "Estamos totalmente preocupados por poner en valor la persona, es el primer activo de nuestra compañía. Si las personas no están motivadas no van a ser capaces de sacar lo mejor de ellas y de mantenerlo", empieza por explicar Benito. Y cuenta lo que les pasó en un momento de crisis inesperada, tras haber pasado durante cuatro años por un proceso de transformación profunda. "Hace unos cinco años nacimos como Alcatel-Lucent e iniciamos una nueva etapa, con un modelo de estrategia nuevo y una nueva cultura común con los que queríamos crecer integrados. Pusimos entonces en marcha muchas iniciativas de recursos humanos para dar valor a las personas. Empezamos una fase de formación y desarrollo, coaching (entrenamiento) individual y de equipo (de liderazgo, de preocupación por los equipos, transmitir coraje, valentía... ) con toda la plantilla. Se trataba de que todos interiorizaran la nueva cultura del emporio que necesitábamos construir y donde queríamos ser los líderes". También crearon una plataforma formada por los denominamos equipos de transformación. Era voluntario y funcionaba como una incubadora multidisciplinar de nuevas ideas. Se apuntaron más de 200 personas de las 1.000 que tiene la empresa. "Se crearon blogs en la intranet y una red social, Engage (con la idea de 'enganche'), tipo Facebook, pero solo de la empresa y a nivel internacional. Tenemos casi 70.000 usuarios en todo el mundo y se han creado más de 2.000 grupos muy diversos", prosigue María Fe Benito.

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30 MEDIDAS DEL CONSEJO DE MINISTROS

2012-01-04T10:46:00.000-08:00

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TRANSPORTE DE FONDOS - DESCANSOS

2012-01-02T23:56:00.000-08:00

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NUESTRO COMPAÑERO JUNTO A SU FAMILIA PARTICIPAN EN LA SAN SILVESTRE

2011-12-31T04:20:00.000-08:00

Gabriel Lozano es vigilante de seguridad. Esconde a un atleta en potencia, un deportista humilde que brilla en carreras de máximo nivel, a sus 47 años.

Su pasión ha contagiado a sus tres hijos.

La San Silvestre es una carrera para disfrutrar: «Aquí nos juntamos todos en un ambiente festivo, no de competición.

Es ideal para disfrutar de la familia y de los amigos».

Natural de San Ginés, Gabriel estará acompañado de sus hijos Miguel Ángel y Álvaro, de 16 años, y espera que también lo acompañe Gabriel, su hijo mayor.

Este es el perfil de trabajador que tiene la mayoría de la plantilla de Murcia.

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LOOMIS ARMORED COMPRA LA EMPRESA DE EE. UU. OREGON ARMORED SERVICE

2011-12-30T23:33:00.000-08:00

PORTLAND OREGON 29 de diciembre de 2011

La empresa sueca de vehiculos blindados Loomis ha adquirido la empresa Oregon Armored Service, por 5,7 $ millones en un acuerdo anunciado hoy.

Loomis planea retener a todos los empleados de la compañía con sede en Portland y los contratos, por valor de unos 6 $ millones, el director ejecutivo Lars Blecko dijo en una declaración escrita.

Ambas compañías manipulan y transportan dinero en efectivo para los bancos y otras instituciones. La compra se llevará a efecto el sábado.

Oregon Armored Service tiene una historia de 26 años en el estado de Oregon, y oficinas en Portland, Salem, Eugene y Medford.

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ESCRITO DIRIGIDO A APROSER Y ACTA DE LA REUNIÓN CELEBRADA HOY ENTRE LAS PATRONALES Y LOS SINDICATOS

2011-12-29T15:12:00.000-08:00

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FELIZ NAVIDAD

2011-12-23T08:34:00.001-08:00

INAPLICACIÓN TABLAS SALARIALES - 3

2011-12-23T08:22:00.000-08:00

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REVISTA UNIÓN, NÚMERO 225 DE DICIEMBRE DE 2011

2011-12-23T08:17:00.000-08:00

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COMUNICADO DE PRENSA DE LARS BLECKO (PRESIDENT AND CEO LOOMIS) POR LA ADQUISICIÓN DE LA EMPRESA EFECTIVOX

2011-12-22T07:59:00.000-08:00

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LOOMIS ADQUIERE LA EMPRESA EFECTIVOX

2011-12-21T08:39:00.001-08:00

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INAPLIACIÓN DE LA TABLA SALARIAL - 2

2011-12-19T22:31:00.000-08:00

Circular informativa elaborada por el Sector de Seguridad Privada de FeS - UGT MURCIA que complementa al escrito del pasado 22-08-2011 sobre el descuelgue salarial pretendido por empresas y asociaciones empresariales para el próximo año 2012.

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INAPLICACIÓN TABLAS SALARIALES - 2

2011-12-19T22:23:00.000-08:00

Estimado/a compañero/a:

Ante la situación de inestabilidad manifiesta que vivimos en el ámbito de las relaciones laborales dentro del sector de la seguridad privada, desde UGT contemplamos con preocupación un posible escenario con intentos de inaplicación de las tablas salariales pactadas en el Convenio Colectivo Estatal por parte de las empresas del sector, argumentando una previsión de perdidas, con documentos económicos que no necesariamente correspondan con la realidad ni las condiciones especificas de la empresa.

La posición del Sector de la Seguridad Privada de FeS-UGT Murcia en relación a cualquier intento de descuelgue salarial por empresas de seguridad esextremar la prudencia y no firmar acuerdos que imposibiliten la obligación de las empresas de abonar a sus trabajadores las remuneraciones pactadas en el Convenio Colectivo del Sector para el año 2012.

Como ya indicamos en nuestra circular de 22-08-2011 las empresas están obligadas a poner a disposición de los representantes de los trabajadores cualquier tipo de documentación económica que precisen. La información debe centralizarse en las cuentas sociales de la empresa depositadas en el Registro Mercantil. Este registro y depósito permite a cualquier Sindicato informarse con detalle de esas cuentas pretendidamente negativas, estudiarlas (normalmente con el asesoramiento de expertos en microeconomía y contabilidad) y confrontarlas y combatirlas críticamente. No resulta admisible, pues, la acreditación de pérdidas por medios que no reflejen, con cierta seguridad, el verdadero estado de la sociedad empresarial, bien por el medio indicado o, al menos, mediante un sólido informe de tipo Económico-Contable (Auditoría o similar) efectuado por profesionales de solvencia y ajenos a la empresa.

El contenido normativo del actual Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad 2009 - 2012 es de obligatoria observancia, incluido como no, el régimen de salarios. En consecuencia, cualquier empresa en el ámbito de la Región de Murcia que decida de forma unilateral congelar el próximo año las retribuciones de sus trabajadores, no es una opción válida jurídicamente. A la misma solución se debe llegar cuando no existan los presupuestos necesarios para lograr el acuerdo, en concreto inexistencia de representación colectiva de los trabajadores (Comité de Empresa o Delegados de Personal) o Comisión Negociadora, sin que desde luego pueda sustituir este requisito la firma de un acuerdo plural del empresario con cada uno de sus trabajadores.

Por lo tanto, desde el Sector de Seguridad Privada de FeS – UGT MURCIA vamos a combatir con autonomía y plena responsabilidad cualquier intento unilateral de “descuelgue”. Como ya indicamos en la anterior circular informativa de 22-08-2011, sin acuerdo con los Comités de Empresa o los Delegados de Personal el mecanismo de desenganche no funciona, siendo la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Estatal el órgano competente para escuchar a las partes y adoptar la decisión oportuna.

UGT va a poner especial atención en fiscalizar día a día a las empresas que intenten un descuelgue salarial, vigilando el cumplimiento del Convenio Colectivo en su integridad.

SECRETARIA SECTORIAL DE SEGURIDAD PRIVADA

FeS-UGT MURCIA

seguridad@murcia.ugt.org

OBSERVACIONES AL INFORME DE CEOE SOBRE RACIONALIZACIÓN DEL CALENDARIO DE FESTIVOS

2011-12-17T08:45:00.000-08:00

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LA DIRECCIÓN GENERAL DE INDUSTRIA CONTRATA SEGURIDAD PRIVADA PARA LA ITV DE ALCANTARILLA 5 DÍAS DESPUES DE SER ASALTADA

2011-12-15T00:08:00.000-08:00

La instalación cerró dos días por la negativa de sus empleados a manejar efectivo hasta que no se incrementaran las medidas de seguridad.

15.12.11 - 08:30 -

ISMAEL MATEO

Las instalaciones de la Inspección Técnica de Vehículos han vuelto a la normalidad después de que ayer se incorporase a la plantilla un guardia de seguridad. De esta forma, los 25 trabajadores de la ITV han visto cómo la Dirección General de Industria ha respondido de forma efectiva a su reivindicación de habilitar seguridad privada tras el atraco sufrido la noche del pasado viernes, cuando tres encapuchados encañonaron a un mecánico para hacerse con la recaudación del turno de tarde -entre 4.500 y 6.000 euros- y la caja de caudales.

Eso sí, antes de acceder cinco días después a esta petición se ha vivido durante 48 horas un tira y afloja entre la plantilla e Industria. Su titular, Pedro Jiménez se desplazaba el lunes a la ITV para interesarse por la plantilla que no solo condenó lo sucedido, sino que además aseguró que «podríamos estar lamentado la muerte de un compañero, pero parece que están esperando a que pase y entonces pondrán seguridad». La plantilla trasladó a la dirección general «su malestar» porque según ellos se estaba incumpliendo el artículo 14 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que establece su derecho a una protección eficaz en el trabajo».

Pese a que en un primer momento se pensó en habilitar personal de seguridad tres horas diarias y solo por la tarde, finalmente se han cubierto los dos turnos de forma íntegra porque la plantilla se negó durante lunes y el martes «a manejar dinero en metálico sin seguridad porque pueden atracar a las doce del mediodía o a las seis de la tarde, les da igual la hora». Según han confirmado los trabajadores «durante dos días la ITV sólo atendió segundas revisiones gratuitas, se dio información sobre neumáticos y administrativa pero apenas hubo recaudación», además de agradecer a los usuarios su comprensión.

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GUÍA DE SERVICIOS PARA EL AFILIADO/A, INVIERNO 2011-PRIMAVERA 2012

2011-12-13T13:08:00.000-08:00

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BOLETÍN Nº 17 SECTOR ESTATAL DE SEGURIDAD PRIVADA

2011-12-13T04:39:00.001-08:00

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HITACHI AMPLÍA LAS CAPACIDADES DE LOS CPDs DE LOOMIS Y CENTRALIZA SU GESTIÓN

2011-12-12T08:42:00.000-08:00

Hitachi Data Systems Corporation ha anunciado que ha incrementado y mejorado la capacidad de almacenamiento de los Centros de Proceso de Datos de Loomis Spain, compañía especializada en el transporte y gestión de efectivo. Los sistemas seleccionados para mejorar las infraestructuras de la firma han sido las soluciones modulares Hitachi Adaptable Modular Storage (AMS).

Actualmente, Loomis cuenta con un Centro de Proceso de Datos (CPD) central en Madrid, y varias delegaciones distribuidas en España, a través de los cuales se tramitan los servicios de la compañía. Las necesidades de tratamiento de efectivo son cada vez más complejas y garantizar la seguridad es imprescindible, pero sin desligarla de los nuevos usos del dinero. El negocio de Loomis ha de adaptarse de forma continua, y con los niveles más altos de fiabilidad, a los nuevos retos de su negocio: nuevos cajeros y nuevos servicios financieros.

Para llevar a cabo el proyecto, Loomis ha instalado cabinas modulares AMS 2100 de Hitachi Data Systems, con capacidades de entre 2 y 7 TB en cada uno de los centros.

Asimismo, con el objetivo de consolidar la gestión de todos los CPDs, la compañía ha apostado para su sede central por el sistema Hitachi NAS Platform (HNAS). Con esta solución, Loomis consigue, no solo la consolidación de sistemas, si no también la centralización de los datos de todas sus sedes remotas, replicando la información de cada delegación en su CPD principal.

Gerardo López, director de Tecnología de Loomis, detalla sobre el acuerdo algunas ventajas; así, declara que los “nuevos cajeros, nuevos servicios financieros, envíos urgentes, un auténtico ‘just in time’ del efectivo, son nuevos retos, en continua evolución, que precisan capacidad de adaptación de los servicios, gestión on line tanto con clientes como con las entidades financieras, y todo ello con la cercanía que cada negocio necesita”.

"La implantación de las soluciones modulares AMS 2100 de Hitachi Data Systems facilita el almacenamiento tanto de sus datos internos como los de sus clientes", explicó Ángel Fernández, director general de Hitachi Data Systems Iberia. "Asimismo, la centralización de sus procesos y gestión consolidada a través de nuestro HNAS les permite tener acceso a la información en tiempo real, e incrementar sus niveles de seguridad y disponibilidad, agilidad y rapidez para encontrar el dato. Y todo ello se traduce en un mejor servicio de atención al cliente", añadió.

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TRES MAGREBÍES ATRACAN A PUNTA DE PISTOLA LA ITV DE ALCANTARILLA (MURCIA)

2011-12-11T01:55:00.000-08:00

La investigación apunta a un grupo «profesional» que se hizo con la caja de caudales y 6.000 euros de botín

11.12.11 - 01:24 -

JORGE G. BADÍA | ALCANTARILLA.

«Me dijeron que me iban a dar un tiro en la cabeza si no les daba la combinación de la caja fuerte». Durante sesenta interminables minutos, un mecánico de la Inspección Técnica de Vehículos de Alcantarilla permaneció de rodillas, aguantando insultos, amenazas de muerte y dos escopetas de cartuchos sobre su cabeza, mientras tres hombres robaban la recaudación del turno de tarde de la ITV: entre 4.500 euros y 6.000 euros en metálico, además de la caja de caudales.

Los hechos se produjeron pasadas las 21.30 horas del viernes, cuando este mecánico estaba a punto de cerrar las instalaciones y disfrutar del fin de semana.

La Policía Nacional ha abierto una investigación y, según los primeros indicios, podría tratarse de «profesionales» ya que no aparcaron su vehículo en las inmediaciones de la ITV, lucían pasamontañas, guantes y un arsenal de dos escopetas -una de repetición- además de una pistola semiautomática. A lo que se suma que tenían controlada la ITV, ya que esperaron en la zona al menos una hora antes de perpetrar el golpe, esperando al cierre para evitar la presencia de usuarios: «Estaba solo en la nave e iba a cerrar la puerta principal, y de repente llegaron tres hombres corriendo y gritando que esto era un atraco», recuerda el trabajador.

Al no obtener el número de la caja fuerte, optaron por abrirla por la fuerza, reventándola con un pico, relata el rehén. Antes de darse a la fuga, «arrancaron el equipo de cámaras y se llevaron el disco duro. Me dijeron que me esperase diez minutos para llamar a la policía, pero yo me fui pitando a comisaría».

Ayer, un equipo de la Policía Judicial visitó las instalaciones para tomar huellas y recabar pistas a pesar de que los tres asaltantes se afanaron en borrar cualquier rastro «rociando con extintores la oficina». Se cree que podría tratarse de argelinos o marroquíes porque según el trabajador «hablaban árabe entre ellos», y que un cuarto miembro del grupo vigilaba la zona durante el asalto.

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SECURITAS ADQUIERE UNA COMPAÑÍA EN COSTA RICA POR 6,1 MILLONES, EN SU EXPANSIÓN POR IBEROAMERICA

2011-12-09T04:15:00.000-08:00

MADRID, 9 Dic. (EUROPA PRESS) -

Securitas ha adquirido la compañía de seguridad costarricense CSS Internacional por 6,1 millones de euros, en su afán de continuar su expansión por Iberoamérica, según ha informado la empresa en un comunicado.

En concreto, CSS Internacional es una de las tres compañías de seguridad privada más grandes de Costa Rica y cuenta con una facturación de 10,5 millones de euros y 1.000 empleados, a pesar de que el sector en el país iberoamericano está muy atomizado, al existir cerca de 600 compañías que se dedican a lo mismo.

Con Costa Rica, la división iberoamericana de Securitas suma ya nueve países, al contar con presencia en Argentina, Chile, Colombia, Ecuador, Perú, Uruguay, Portugal y España, sumando en total cerca de 60.500 empleados.

Por último, la compañía de seguridad ha apuntado que la compra se ha consolidado en sus cuentas con fecha a 1 de diciembre de 2011.

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BOLETÍN OFICIAL DE LA UNIÓN EUROPEA. REGLAMENTO TRANSPORTES DE FONDOS PROFESIONAL TRANSFRONTERIZO POR CARRETERA

2011-12-02T07:04:00.000-08:00

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AYER 25 DE NOVIEMBRE, SEGURIDAD PRIVADA CELEBRÓ SU DÍA EN MURCIA

2011-11-26T07:53:00.000-08:00

MURCIA, 26 Nov. (EUROPA PRESS) -

Las Fuerzas de Seguridad del Estado y la Asociación de Empresas de Seguridad de la Región de Murcia (Aresmur), integrante de FREMM, han celebrado el VII aniversario de Seguridad Privada en la Región de Murcia con la entrega de diferentes menciones a más de medio centenar de empresas de seguridad, responsables de seguridad y técnicos, según han informado fuentes de la Delegación del Gobierno en un comunicado.

De este modo, las menciones honoríficas recayeron en 50 empresas de seguridad, de las que la Policía Nacional y la Guardia Civil quisieron destacar la eficacia de su labor, en especial en el último año. Las Fuerzas de Seguridad también distinguieron asimismo con menciones de honor a 12 directivos de empresas de diferentes sectores productivos, en campos como el de entidades bancarias, grandes almacenes y de la seguridad.

Por su parte, la presidenta de Aresmur, Encarna Ortiz, procedió por primera vez a la entrega de diplomas a diferentes profesionales técnicos para resaltar su cualificación y el trabajo que han desempeñado a lo largo de este año en sus empresas.

El acto contó con la presencia de altos cargos de la Policía Nacional, Guardia Civil y del Ejército, entre quienes estuvieron Carlos Llorente, Jefe Superior de del Cuerpo Nacional de Policía de Murcia; Pedro Vidal, Comisario Jefe de la Unidad de Coordinación Operativo Territorial (UCOT), y Arturo Prieto, Teniente Coronel y Jefe de la Comandancia de la Guardia Civil de Murcia.

Asimismo, se contó con la asistencia de Francisco Jiménez, Comisario Brigada Operativa de Personal de la Unidad Central de Seguridad Privada; Alfonso Navarro, Comisario Policía Nacional de Cartagena, y Alberto Gallego, Coronel de la Base Aérea de Alcantarilla.

La celebración del aniversario de Seguridad Privada en la Región de Murcia forma parte de las actividades organizadas durante todo el año, en donde se pone de manifiesto el clima de entendimiento existente entre las fuerzas de seguridad públicas y privadas.

Aresmur, integrante de la Federación Regional de Empresarios del Metal de Murcia (FREMM), acoge a empresas de la Región que están en continua formación en su desvelo por la profesionalidad del servicio, con atención continua a las novedades legislativas que surgen.

EUROPAPRESS

LA OPINIÓN DE MURCIA

REAL DECRETO 1543/2011, DE 31 DE OCTUBRE, POR EL QUE SE REGULAN LAS PRÁCTICAS NO LABORALES EN EMPRESAS

2011-11-21T12:12:00.000-08:00

Consiste en el desarrollo de prácticas no laborales por parte de las personas jóvenes, con problemas de empleabilidad, en las empresas que hayan celebrado previamente convenios con los Servicios Públicos de Empleo.

Las citadas prácticas se desarrollarán por personas jóvenes, entre 18 y 25 años, desempleadas, que tengan cualificación profesional, ya sea en el ámbito educativo o laboral, pero nula o escasa experiencia laboral, bajo la dirección y supervisión de un tutor, en los centros de trabajo de la empresa y tendrán una duración entre seis y nueve meses. Previamente al acuerdo que suscriban las empresas y las personas jóvenes, en donde se describirán las prácticas, las empresas tendrán que haber celebrado un convenio con los Servicios Públicos de Empleo para el desarrollo de las mismas, por medio del cual aquellas presentarán el programa de prácticas no laborales y los Servicios Públicos de Empleo realizarán la preselección de candidatos. Asimismo, por la participación en el programa, las personas jóvenes percibirán una beca de apoyo y a la finalización de las prácticas obtendrán un certificado.

CLICK PARA DESCARGAR.

LAS SS DE PROSINTEL NO AUTORIZAN EL DESCUELGUE DEL CONVENIO COLECTIVO

2011-11-21T10:42:00.000-08:00

Las secciones sindicales de PROSINTEL Grupo Norte Seguridad, por unanimidad, acuerdan el compromiso de no autorizar la propuesta de la empresa de descuelgue del convenio colectivo. CLICK PARA AGRANDAR.

MULTAN CON 6.000 EUROS AL AYUNTAMIENTO DE ALICANTE POR UNA CONTRATA DE SEGURIDAD PRIVADA

2011-11-18T07:28:00.000-08:00

El SPPLB sostiene que se contrató a una mercantil "a sabiendas de que no reunía los requisitos legales".

S. E.

El sindicato Profesional de Policías Locales y Bomberos (SPPLB) de la Comunidad Valenciana asegura que, a raíz de una denuncia suya, la Dirección General de la Policía y de la Guardia Civil ha impuesto una sanción de 6.000 € al Ayuntamiento de Alicante por la contrata de una empresa para realizar labores de seguridad privada en dependencias municipales. Según explican desde el sindicato, la mercantil carecía "de la habilitación específica necesaria para el desarrollo de los servicios de seguridad privada" y afirman que el Consistorio la contrató "a sabiendas de que no reunía los requisitos legales".

Desde el sindicato explican que se realizó un contrato inicial en 2009, sin embargo apuntan que meses después el actual jefe del Cuerpo de la Policía Local, José María Conesa, rubricó "una memoria plagada de errores técnicos para justificar la ampliación de la contrata y dar cobertura dentro del contrato a la figura del auxiliar de servicios como nuevo tipo de vigilante de seguridad". Sobre esto último, desde el SPPLB sostienen que se hizo "a sabiendas de que un auxiliar de servicios no podía ni debía realizar funciones de seguridad en dependencias del Ayuntamiento de Alicante" porque, indican, las funciones están reguladas por la ley de Seguridad Privada "en la cual no caben figuras que a través del intrusismo laboral suplanten el ejercicio profesional de los cometidos de un vigilante de seguridad privada".

El sindicato critica que durante más de un año y hasta que se denunciaron los hechos, el jefe de la Policía "no se diera cuenta" de que la empresa "estaba incumpliendo una obligación esencial, dado que la delegación y centro de operaciones se encontraba fuera del término municipal de Alicante". El SPPLB afirma que ese podría haber sido motivo para resolver el contrato, puesto que "por obligación contractual debía estar, por razones de operatividad, dentro de la ciudad, y abierta las 24 horas".

Desde el sindicato señalan que también se ha impuesto una sanción a la empresa de 60.000 euros. Tanto el Ayuntamiento como la mercantil han recurrido las multas y todavía está pendiente de que se resuelvan sus recursos.

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ALGECIRAS, LA JUSTICIA DA LA RAZÓN A VARIOS VIGILANTES DE SEGURIDAD PRIVADA

2011-11-16T03:46:00.000-08:00

Los denunciantes acusaron de varios cargos a las adjudicatarias de la vigilancia en Torraspapel y Maersk.

«Al fin se hace justicia». Varios de los trabajadores que denunciaron a Securitas Seguridad España por traslado indiscriminado e indefensión dieron por terminada «una pesadilla que ha durado cerca de un año». Sostienen , según informó ayer CC OO, que durante este periodo han padecido «una indefensión total. En este sentido, afirmaron que, «como ha quedado demostrado en los juicios, Securitas se las arregló para que dos de ellos no pudieran ser subrogados por la empresa Franjus Security, por no facilitarle la documentación necesaria para ello a esta última, dejándolos en un vacio laboral total». Los afectados, según el sindicato, no cobraban nómina de ninguna de las dos empresas y tampoco podían solicitar el subsidio de desempleo mientras esperaban el día del Juicio. En este caso, el juez obliga a Franjus Security nueva adjudicataria de la Seguridad de Torraspapel, centro donde prestaban sus servicios los denunciantes con la empresa Securitas, a subrogar a los dos trabajadores afectados y al pago de los salarios que dejaron de percibir los Vigilantes de Seguridad.

En otra de las demandas realizadas por un traslado indiscriminado de dos vigilantes de seguridad desde las instalaciones de Maersk España a Torraspapel, el Juzgado de lo Social da la razón a los trabajadores representados, representado por CC OO, y obliga a Securitas a la readmisión de los dos trabajadores abonándoles los salarios dejados de percibir. «La actuación de la emrpesa en este conflicto es más sangrante aún si cabe, en primer lugar porque dejó a los trabajadores en la misma situación de los dos anteriores, es decir, sin percibir nómina ni posibilidad de solicitar subsidio de desempleo y con la agravante que, una vez condenada Securitas a readmitir a los afectados en Maerks España, con sentencia firme, está hace caso omiso a su Señoría y no aplica la sentencia aún teniéndola notificada», señala el sindicato. Según la central sindical, esta situación dio lugar al cambio de empresa de seguridad en Maerks España, «cerrando la puerta al retorno de los trabajadores». En opinión de los sindicalistas, esta actuación suponía «una clara intención de pisotear más a sus trabajadores».

La tercera sentencia favorable a un trabajador de Securitas defendido por Comisiones Obreras, anula una sanción «muy grave» impuesta a un vigilante de seguridad que le costó al trabajador varios días de empleo y sueldo, siendo también está firme sin derecho a recurso por la denunciada. Por ello, la empresa tendrá que borrar esta falta del historial laboral y abonar los días descontados por ello.

Miguel Ángel Páramo Benavente, responsable de Seguridad Privada de CC OO en el Campo de Gibraltar, cree que la gestión llevada por los responsables de Securitas Seguridad España en lacomarca «ha llevado a la deriva la delegación de esta zona, llegando a desaparecer y provocando despidos innecesarios que no hacen más que minar la ya débil situación laboral que sufre la comarca».

«Securitas se cerró en banda al diálogo y solución por esta vía de los conflictos creados por ellos mismos, lo que la llevó a la pérdida de varios centros de trabajo que suponían pilares fundamentales para ella en la comarca, tales como Maersk España». «Lo que está claro», prosiguió el sindicalista, «es que desde CC OO seguiremos defendiendo los derechos de los trabajadores de seguridad privada, cueste lo que nos cueste, contra cualquier empresa que los vulnere, sentencias como estás nos hacen más fuertes para dignificar cada día este sector».

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LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA HA CONTRIBUIDO AL DESARROLLO ECONÓMICO, SOCIAL Y DE LA PRODUCTIVIDAD EN NUESTRO PAÍS

2011-11-15T08:40:00.000-08:00

Cándido Méndez en la jornada sobre la reforma de la negociación colectiva y el nuevo papel de los organismos extrajudiciales de solución de conflictos organizada por el SIMA.

El Secretario General de UGT, Cándido Méndez, ha afirmado que “a la negociación colectiva se le achacan muchos males, pero su capacidad de adaptación a circunstancias muy cambiantes se ha puesto de manifiesto en los últimos 30 años. Es flexible y adaptable, y ha contribuido al desarrollo económico, social y al de la productividad en nuestro país”.

Cándido Méndez ha realizado estas declaraciones en la apertura de la jornada “La reforma de la negociación colectiva y el nuevo papel de los organismos extrajudiciales de solución de conflictos”, organizada por el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), en la que ha valorado el papel de la negociación colectiva como contribuyente de una “mejor arquitectura democrática de nuestro país”.

Por ello, existe una gran preocupación entre las organizaciones sindicales con lo que “se pretenda hacer con la negociación colectiva en los próximos tiempos, ya que hemos padecido una reforma muy negativa, que se ha plasmado mediante la imposición, y hay amenazas ciertas que pretenden debilitarla”. Si, además, “se toman decisiones que excluyan a las pymes de la negociación colectiva, se dará un golpe mortal a la expresión más solidaria de la negociación de los convenios en nuestro país”.

“Nuestra voluntad es, mediante la negociación y equilibrando la necesidad de adaptación de las empresas con los derechos de los trabajadores, poder sacar nuestras conclusiones a través del diálogo con la patronal”, ha sentenciado.

En esta situación, son necesarias iniciativas desde el Diálogo Social

El Secretario General de UGT ha manifestado que, “en esta situación tan difícil que vive nuestro país y que no tiene visos de cambiar a mejor, las organizaciones sindicales queremos que se tomen iniciativas por la vía del Diálogo Social”.

En este sentido, ha afirmado que “tenemos nuestras propuestas, que priorizan el empleo y que protegen la cohesión social, y sería muy importante que, fuera cual fuera el gobierno que saliese de las urnas, se crearan los cauces para que se mantengan los pilares fundamentales de nuestro sistema de protección social”.

Por ello ha avisado que “quien quiera avanzar por un camino de incrementar las desigualdades y de debilitar nuestros sistemas de protección social, no conseguirá reducir el déficit y continuará destruyendo el empleo en nuestro país”.

No son los gobiernos, sino las políticas

Cándido Méndez se ha mostrado “escéptico” ante la posibilidad de que los nuevos gobiernos de Grecia e Italia cambien la situación de estos países, ya que “los problemas no estriban en los cambios de gobierno, sino en que hay que cambiar la política, que se ha demostrado fracasada”.

“Desde hace año y medio”, ha recordado, “la política de priorizar el ajuste frente a cualquier otra circunstancia, como el paro, no ha servido para resolver el problema del déficit, el paro sigue aumentando y la recuperación económica no se ve por ninguna esquina”.

Por ello, ha demandado al partido que gobierne después del 20-N que “tenga en cuenta que en estas circunstancias los gobiernos envejecen muy rápidamente, y los errores se hacen visibles en un corto espacio de tiempo. Profundizar en las políticas de ajuste, intentar excluir a las pymes de la negociación colectiva o recortar servicios fundamentales de nuestra sociedad agravaría esta situación”.

MANO A MANO POR TUS DERECHOS

BOLETÍN Nº 16 SECTOR ESTATAL DE SEGURIDAD PRIVADA

2011-11-15T08:22:00.000-08:00

CLICK EN LA IMAGEN PARA DESCARGAR

EL GOBIERNO VASCO AGRADECE A TRABAJADORES DE EMPRESAS DE SEGURIDAD PRIVADA SU APORTACIÓN EN LA LUCHA CONTRA ETA

2011-11-12T23:34:00.000-08:00

El Consejero de Interior del Gobierno Vasco, Rodolfo Ares, ha trasladado a empresas y trabajadores de la seguridad privada el agradecimiento ''en nombre de la sociedad vasca'' por su aportación fundamental en la lucha contra ETA.

Ares ha destacado el enorme esfuerzo que los profesionales de este sector han realizado en circunstancias muy difíciles como ''defensores de la democracia'' y ''guardianes de la libertad de muchas personas amenazadas por ETA'', lo que ''ha permitido salvar muchas vidas''.

Asimismo, el titular de Interior ha recordado el gran trabajo que realizaron las empresas cuando tuvieron que montar un elevado número de operativos de protección hasta entonces inexistentes en circunstancias de máxima urgencia, en la segunda mitad de los años noventa.

Ares ha trasladado estas reflexiones a una treintena de representantes de nueve empresas de seguridad y cuatro centrales sindicales que han asistido a la reunión de algo más de una hora de duración celebrada el viernes en la sede del Gobierno Vasco en Vitoria.

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CURSOS PARA TRABAJADORES/AS DE LA REGIÓN DE MURCIA 2011/2012

2011-11-06T13:51:00.000-08:00

SECRETARÍA DE FORMACIÓN, ORIENTACIÓN PROFESIONAL Y ACCIÓN CULTURAL.

Ya podéis encontrar en la web de UGT : http://www.ugtmurcia.es/cursos.php oferta formativa que se desarrollará durante este año para personas trabajadoras. Este Plan de Formación es Intersectorial, pudiendo acceder trabajadores/as de cualquier sector, de la empresa privada preferentemente.

Este año se admitirá un número reducido de personas desempleadas siempre que documenten su inscripción como demandantes de empleo en el Servicio de Empleo y Formación de la Región de Murcia.

Esta oferta formativa es gratuita al estar subvencionada por el Servicio de Empleo y Formación (SEF) y cofinanciada por el Fondo Social Europeo.

Las preinscripciones se realizaran a través de la web. En caso de no tener acceso a internet se pueden realizar a través del Departamento de Información y Orientación de UGT de lunes a viernes de 9:30 a 13:30.

Teléfono: 969 27 46 89
Correo electrónico: orientacion@murcia.ugt.org

Secretaría de Formación, Orientación Profesional y Acción Cultural.

TRES FALSOS VIGILANTES ROBAN 400.000 EUROS EN UN SUPERMERCADO DE TENERIFE

2011-11-06T10:52:00.000-08:00

Los asaltantes agreden a un empleado del comercio en Los Rodeos tras hacerse con el botín - En el momento del asalto los ladrones coincidieron con el furgón blindado que debía recoger el dinero.

Tres falsos agentes de seguridad privada agredieron ayer al empleado de un establecimiento y se incautaron de alrededor de 400.000 euros pertenecientes a la recaudación de una semana del supermercado La Hucha, en localidad tinerfeña de Los Rodeos.

Los ladrones llegaron al centro comercial a bordo de un vehículo rotulado con el nombre de la empresa y vestidos con el uniforme reglamentario. Se da la circunstancia de que en el momento del asalto, el furgón blindado que debía recoger los fondos se encontró con los tres atracadores, quienes les apuntaron con sus armas. El blindado optó por abandonar de inmediato el lugar para evitar, según explicó ayer un miembro de la empresa, un tiroteo y la posibilidad de que les robaran el dinero que ya custodiaban.

Una vez conseguido el botín, los autores huyeron en dirección a La Laguna, donde se les perdió la pista. La víctima dio aviso rápidamente a los propietarios, así como al 112, que movilizó a la Policía Nacional, Guardia Civil y la Policía Local de La Laguna.

Fuentes policiales agregaron que, "aunque todavía es pronto para aventurar cualquier hipótesis, sí que parece verdad que los asaltantes contaban con información privilegiada. Si no, no se explica cómo es posible que supiesen que ayer iba a acumularse esa cantidad de dinero", informa La Opinión de Tenerife.

En las próximas horas se visionarán las cámaras de seguridad ubicadas en las proximidades del establecimiento para determinar la autoría de los hechos. Además, no se descarta una inspección a fondo por parte de los miembros del Grupo de Seguridad Privada de la Policía Nacional, que habrán de determinar si las instalaciones reunían las condiciones para guardar esa importante cantidad en efectivo. Hasta el momento no se han producido detenciones relacionadas con estos hechos.

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LA FÁBULA QUE OLVIDÓ EL DIÁLOGO

2011-11-05T10:39:00.000-07:00

En 1996, el entonces presidente del PP prologó el programa electoral con el que su partido concurría a las elecciones. Escribió: "La envergadura de la tarea que tenemos por delante exige recuperar el diálogo social para abordar, con decisión y responsabilidad, las reformas que den vigor y competitividad a la economía española. Este diálogo debe conducir a un gran acuerdo social por el empleo". En el programa del PP para las generales de 2008, se lee algo muy similar: "Haremos del diálogo social con las organizaciones de empresarios y sindicatos, el instrumento básico de nuestra política de empleo". Pero no se molesten en buscar nada, siquiera parecido, en el programa del PP para 2011. Ha desaparecido tan laudable propósito. Al terminar la lectura se tiene la sensación de haber leído una fábula épica. Las reflexiones y propuestas no dan muestra de mucho realismo o, al menos, de haber aprendido de los errores de su pasado.

Del programa electoral del PP nos preocupa lo que dice, pero nos inquieta más lo que no dice. Algo tan sencillo y tan importante como: Vamos a mantener el seguro por desempleo, no lo encontraran. Interesa a cientos de miles de españoles. No está. ¿Otro olvido? Qué debemos pensar cuando leemos declaraciones del candidato popular, en las que apuesta por reducir el gasto y la deuda pública revisando el seguro por desempleo.

Esta crisis hace que los gobiernos envejezcan muy rápido. Creemos que la administración que salga del 20N debe buscar el consenso social. La UGT, que es consciente de la severidad de la crisis y de su incierta duración, hará todo lo posible para que así sea. Estos días hemos escuchado a un candidato afirmar que "tiene que hacer lo que todo el mundo espera que haga". Deseamos que acierte si gana, porque ha de tener la seguridad que la UGT hará también lo que todo el mundo espera que hagamos.

Cándido Méndez es secretario general de UGT.

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PUERTO RICO LAS COMPAÑIAS DE SEGURIDAD SOLO PUEDEN OPERAR SI SU PRINCIPAL OFICIAL EJECUTIVO TIENE LICENCIA DE DETECTIVE PRIVADO

2011-11-05T10:19:00.000-07:00

Justo cuando el juez federal Francisco A. Besosa evalúa las mociones de absolución perentoria en el caso de los convictos Héctor Martínez y Juan Bravo, su defensa radicó una moción en la que le notifican que el Tribunal de Apelaciones de Puerto Rico confirmó recientemente que las compañías de seguridad solo pueden operar si su principal oficial ejecutivo tiene licencia de detective privado.

“La sentencia del Tribunal de Apelaciones de Puerto Rico confirma que la Ley 108 ya obligaba al principal funcionario ejecutivo de una corporación a tener una licencia de detective privado y esto es relevante al asunto de 'valor' (que está en consideración) ante la Corte”, reza la moción de Martínez y Bravo.

En el recurso la defensa de ambos convictos sostiene que entre los asuntos que actualmente evalúa Besosa como parte de las mociones de absolución perentoria o Regla 29 está si el gobierno probó durante el juicio como parte del cargo de soborno si el negocio, transacción o serie de transacciones involucró un bien de valor de $5,000 o más, elemento esencial de la sección 666 de soborno con relación a un programa federal.

La defensa de Martínez y Bravo citó al fiscal federal de la División de Integridad Pública en Washington, Peter Koski, que alegó en una moción suya del 21 de marzo de 2011 en la página 20 que “las cosas de valor (entre Bravo y Martínez) fueron los proyectos de ley en sí y el beneficio que éstos le traerían a Bravo. Si se aprobaban esos proyectos hubiese requerido que todos los jefes de todas las empresas de seguridad privada tuviesen licencia (de detective privado)”.

Durante el juicio, Koski puntualizó que Martínez impulsó el proyecto 471 para enmendar la Ley de Detectives Privados con el fin de beneficiar a Bravo, que era el único que tenía licencia de detective privado con su empresa Ranger American y puntualizó que si el proyecto de ley se aprobaba Bravo se quedaría con un monopolio y su empresa de seguridad privada recibiría millones de dólares.

Para entonces, Loomis Fargo y su principal oficial ejecutivo Néstor Medina, competencia de Ranger, carecía de una licencia de detective privado y para operar su negocio utilizaba la licencia de uno de sus choferes de camiones blindados, Otilio Martínez.

El pasado 30 de junio, el Apelativo confirmó el dictamen del 27 de enero de 2010 emitido por la juez de Tribunal de San Juan, Olivette Sagebien Raffo, que sostuvo que Loomis violó la Ley de Detectives Privados al renovar su licencia de agencia de seguridad a través del chófer de camiones blindados Otilio Martínez, en vez de su principal funcionario ejecutivo Néstor Medina, que es como lo establece la ley.

“Entendemos que Loomis Fargo renovó su licencia para operar agencias de seguridad utilizando a un empleado de la compañía que no ocupaba un puesto de director o algún otro puesto similar a ese en contravención al artículo 9 de la Ley de Detectives Privados... Una licencia procurada de manera ilegal o fraudulenta no puede ser subsanada mediante una mera enmienda del nombre de su solicitante”, reza la sentencia del Apelativo.

El pasado 7 de marzo doce puertorriqueños determinaron, tras ocho horas de deliberación, que Martínez era culpable de cometer soborno con relación a un programa federal y de conspirar aunque no encontraron ningún elemento para la conspiración y lo exoneraron de toda culpa de los cargos de obstrucción a la justicia y de viajar por el comercio interestatal para ayudar a cometer actos de crimen organizado.

Mientras, el jurado compuesto por seis hombres y seis mujeres, encontró culpable a Bravo, de los tres cargos que pesaban en su contra que son conspiración, viajar a través del comercio interestatal para ayudar a cometer actos de crimen organizado y de cometer soborno con relación a un programa federal.

La acusación señalaba que Bravo sobornó a Martínez y a De Castro Font para asegurar la aprobación de dos proyectos de ley: una medida que creaba el Código de Protección y Seguridad de Visitantes, Empleados e Inquilinos de Centros Comerciales y otra para derogar varias disposiciones de la Ley de Detectives Privados.

Para poder asegurar la aprobación de las dos medidas, Bravo, Martínez y De Castro Font, según el pliego, ambos legisladores acordaron que ambos legisladores harían gestiones oficiales en favor de los proyectos, a cambio de numerosos pagos en efectivo a De Castro Font y de usar a la empresa de Ranger American para pagar clandestinamente deudas a De Castro Font.

Además, la acusación destacó que Bravo le prometió a Martínez y a De Castro Font un viaje a Las Vegas para asistir a la pelea entre Tito Trinidad y Winky Wright el 14 de mayo de 2005, pagándole pasajes en primera clase, habitaciones de hotel en el Mandalay Bay, boletos para el combate, habitaciones de hotel en Miami para el viaje de regreso así como alimentos y bebidas.

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LOOMIS PUERTO RICO

¿QUÉ HACE AUMENTAR LA PRODUCTIVIDAD?

2011-11-05T08:35:00.000-07:00

Comer fuera de la oficina, ciertas distracciones laborales y desconectar cada dos horas son algunas acciones que aumentan el rendimiento. La cultura de 'echar horas' porque sí en el trabajo resulta improductiva.

Las jornadas maratonianas que se viven en muchas oficinas españolas no son buenas para nadie y sólo consiguen lastrar la productividad de las empresas. Esa idea de "echar horas" en el trabajo, llegar cinco minutos antes que el jefe y marcharse cinco minutos después, el hecho de no hacer descansos, acudir a reuniones interminables o no priorizar las tareas no garantiza que el trabajo se haga mejor y se consigan buenos resultados.

Y sobre esta cultura los españoles saben bastante: son los europeos que más tiempo pasan en el entorno laboral. La media de horas trabajadas por año fue de más de 1.700; mientras que en Holanda fue de 1.413 y en Alemania, de 1.432. En la mayoría de los sectores productivos de los países europeos la jornada laboral termina entre las 17 y 18 horas, mientras que en España se sale a partir de las 19 horas, de acuerdo con un estudio de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios en España (ARHOE).

¿Cuál es la razón? Según Ignacio Buqueras, presidente de ARHOE, "no se cambia esta costumbre por falta de innovación, por rutina, porque se cree que siempre se ha hecho así". David Comí, socio director de Incrementis, añade que "existe poca mentalidadal logro, a los resultados y al cumplimiento de las fechas establecidas". En general, "los españoles están a la cola en el tema de productividad por el arraigo de la cultura de echar horas en el trabajo y porque impera una sensación de que alargando la jornada se obtienen mayores resultados", explica este experto.

El valor de las pequeñas acciones.

Una buena planificación es clave para no pasar más horas de las debidas frente al ordenador, porque "el concepto de productividad o rendimiento en el trabajo es saber optimizar con eficacia nuestras actividades", afirma Comí. De este modo, incorporando una serie de pautas a su vida laboral logrará aumentar el rendimiento:

1. Comer fuera de la oficina: Exprimir cada momento del día reduce la productividad y resta energía. La mente necesita descansar, y por eso los expertos recomiendan hacer una pausa para almorzar. La duración de este momento de desconexión oscila entre los 30 y 60 minutos para que no se convierta en una pérdida de tiempo. El problema es que en España se dedica entre una hora y media y dos horas a la comida.

2. Distracciones positivas: Si la gente hace bien su trabajo no debería preocupar que existan ciertas evasiones. Interrumpir la tarea diaria para consultar las redes sociales o hacer una llamada de teléfono no tiene por qué ser perjudicial, si no se convierte en un motivo para escaquearse o evadir el trabajo.

3. Cada dos horas, descanso: A partir de los 90 minutos, la atención decae. Por eso es recomendable y necesario hacer una pausa de cinco o diez minutos para recuperarse y volver con más eficacia.

4. Evitar las interrupciones compulsivas: Se debe minimizar las interferencias constantes en el rendimiento como la revisión del correo electrónico, el exceso de reuniones o las numerosas llamadas de teléfono.

5. Aprender a decir 'no': Hay que saber delegar, conocer lo que se tiene que hacer y trabajar por objetivos. La lista interminable de tareas y el no saber priorizar sólo le harán alargar innecesariamente su jornada laboral.

6. Sólo reuniones necesarias: Las convocatorias hay que prepararlas adecuadamente fijando una hora de inicio y de final, avisando con antelación y estableciendo unos objetivos claros.

7. Ser feliz: ¿Qué pasaría si los trabajadores fueran más felices en su trabajo? Según el 97% sería más productivo, de acuerdo con un estudio de Adecco. Una plantilla motivada, que desarrolle su labor en un buen ambiente laboral y con un horario adecuado, conseguirá mejores resultados.

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EL EJECUTIVO CONDECORA A TÍTULO PÓSTUMO AL VIGILANTE DE SEGURIDAD ASESINADO POR EL GRAPO

2011-11-02T10:01:00.000-07:00

S. PITARCH VALENCIA
El Consejo de Ministros ha concedido a título póstumo la Gran Cruz de la Real Orden de Reconocimiento Civil a Antonio Castelló Vital, el vigilante de seguridad valenciano asesinado por el Grupo de Resistencia Antifascista Primero de Octubre (Grapo) en un atraco al Banco Central de Valencia el 26 de enero de 1979. Este galardón se otorga por lo establecido en el artículo 52.2 de la ley 29/2011, de 22 de septiembre, de Reconocimiento de Protección Integral de las Víctimas del Terrorismo.

Según publicó Levante-EMV, los hechos ocurrieron a las 10 de la mañana del 26 de enero de 1979. Dos hombres y tres mujeres jóvenes, todos miembros del Grapo, entraron en la sucursal del Banco Central en la antigua calle Onésimo Redondo 148, ahora Peset Aleixandre, para perpetrar un atraco.

Mientras uno de los atracadores se dirigía directamente a la caja, el otro, con las tres mujeres, agredió al vigilante de seguridad Antonio Castelló que, al ofrece resistencia, recibió un disparó en el pecho que le costó la vida. Antonio Castelló tenía 33 años y, según reveló este periódico, ese día era el primero que prestaba servicio en el banco ya que sustituía a su compañero habitual en la sucursal que se encontraba enfermo. Antonio dejó mujer y dos hijos.

Huida

Los terroristas huyeron en un Renault 5 que previamente habían robado con violencia en la Avenida de la Plata de Valencia. Los Grapo mataron a otras dos personas en Valencia en los años 1983 y 1990. La banda terrorista llegó a tener gran implantación en la ciudad donde en 1983 le fueron desmantelados cuatro pisos francos y se detuvo a dos de sus terroristas más sanguinarios Anastasio González Cardiel y María del Carmen Muñoz Martínez, con tres víctimas a sus espaldas.

Entre los condecorados junto a Antonio Castelló se encuentran cuatro personas que murieron en el incendio del Hotel Corona de Aragón, ocurrido en julio de 1979 y que las asociaciones de víctimas achacan a ETA aunque no está reconocido oficialmente. Se trata de Juan Francisco Juan Martínez, Juan Ángel Castellini, Blanca Iris Carllinni y Eugenio Lorenzo Francisco Díaz Iglesias. El último de los condecorados es Esteban Manuel Pérez Fernández, que murió en mayo de 1975 en El Ayun (Sáhara Occidental) en un atentado con bomba.

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UNA EMPRESA DE SEGURIDAD PRIVADA UTILIZA EL ASALTO A LA VIVIENDA DE AGUIRRE COMO RECLAMO PUBLICITARIO

2011-10-31T05:56:00.000-07:00

La empresa de seguridad privada Bursan ha lanzado este martes una campaña publicitaria con la inserción de un anuncio en varios periódicos nacionales en los que se inspiran en la noticia del asalto a la casa de la presidenta regional, Esperanza Aguirre, como reclamo.

El anuncio, que ocupa toda una página, lo encabeza el titular en letras grandes 'Asaltan la casa de la presidenta de la comunidad', al que acompaña una línea en la que se narra que fueron dos los individuos que acometieron los hechos, junto a una fotografía --a la derecha-- de la fachada de un irreconocible edificio.

A continuación, la empresa de seguridad vende sus servicios con el lema 'Evite que esto ocurra en su comunidad de vecinos' e invita a los lectores a que prueben sus servicios de 24 horas durante un mes de forma gratuita porque son "especialistas en seguridad de comunidades de vecinos".

Una de las directoras de Área del Grupo Bursan, Susana Sacristán, ha explicado a Europa Press que este anuncio es el inicio de una campaña publicitaria, dirigida por Javier Fraga, y lanzada por primera vez en diarios nacionales, que tiene como objetivo dar a conocer los nuevos servicios de seguridad que ofrece la empresa, ya que recientemente ha obtenido la homologación para ello.

"El anuncio forma parte de nuestra nueva estrategia comercial y de márketing y evoca lo que ha ocurrido recientemente, pero sin citar expresamente a la presidenta de la Comunidad de Madrid", ha indicado Sacristán, que ha añadido que con esta publicidad no pretender molestar a Aguirre.

La directora de la compañía ha reconocido que la idea surgió "por casualidad" y a raíz la renombrada entrada de dos intrusos a la residencia personal de Esperanza Aguirre el pasado miércoles de madrugada. "Ha sido una buena ocasión para lanzarnos. La campaña ha sido agresiva y chocante, y está teniendo mucho éxito", ha indicado.

Por eso, no descarta nuevos anuncios que utilicen noticias de inseguridad para captar clientes. "Si hay gente que es capaz de entrar en la propia casa de la presidenta de la Comunidad, que se supone que tiene un control de movimientos, imagínate la inseguridad que pueden tener las casas de los ciudadano de a pie. Estamos en un momento en el que la vigilancia es primordial", ha argumentado Sacristán.

CURSO DE ESCOLTA PRIVADO Y DE VIGILANTE DE EXPLOSIVOS

2011-10-29T12:20:00.000-07:00

LOS VIGILANTES DE SEGURIDAD CONTRA LA DELINCUENCIA

2011-10-28T09:08:00.000-07:00

Ayudar a detener hurtos, facilitar información a la policía para poder esclarecerlos cuanto antes y, en definitiva, reducir los índices de delincuencia es una función muy importante que realizan los vigilantes de seguridad de las empresas privadas. Por ello, la Jefatura Superior de Policía de Andalucía Oriental quiso ayer reconocer la actuación de estas personas anónimas para agradecerles su ayuda y cooperación. El subdelegado del Gobierno, Antonio Cruz, que estuvo presente en el acto, afirmó que "la seguridad privada de las empresas ha adquirido gran auge en estos últimos años y se ha convertido en un ejercicio imprescindible para garantizar la seguridad de los ciudadanos, un derecho que está íntimamente ligado a la libertad. En el esfuerzo que estamos haciendo para luchar contra la delincuencia su ayuda es imprescindible".

Miembros de empresas de seguridad privada como Securitas, Mega 2, Prosegur, SOS, Prosesa, Falcón o Seguridad Alhambra recibieron un diploma honorífico como agradecimiento a su labor. En palabras de Cruz, "estas personas han sobresalido por haber actuado en condiciones muy peligrosas, en acciones humanitarias o facilitando información relevante a la policía para evitar delitos. Es una profesión muy sacrificada y de mucho riesgo".

El jefe superior de la Policía Nacional de Andalucía Oriental, Pedro Luis Mélida, también asistió a la ceremonia y recordó que los vigilantes de seguridad que recibieron esta distinción no consideran su trabajo "rutinario ni van a cumplir el expediente". Según Mélida ellos son personal ejemplar y "se esfuerzan en obtener información y comunicarla y "por eso se os otorgan estas menciones, porque destacáis".

Esta celebración se lleva a cabo cada año y como recordó Mélida para él simboliza "el día de la fiesta de la seguridad privada, por la buena relación que tenemos entre nosotros -la seguridad privada y la Policía Nacional- que sobrepasa lo puramente profesional".

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ACTUACIONES INSPECTORAS EN RELACIÓN AL RIESGO LABORAL DE ATRACO

2011-10-27T11:16:00.000-07:00

La Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, con fecha 10 de febrero del presente, ha dictado el Criterio Técnico nº 87/2011 sobre Actuaciones Inspectoras en relación al riesgo laboral de atraco.

En determinadas actividades laborales los trabajadores están sometidos a riesgos que pueden afectar a su seguridad y salud y que tienen un origen externo a la empresa, como son los que se derivan de situaciones de violencia física externa que es la que tiene lugar por parte de personas que no prestan servicios en el centro de trabajo pero permanecen en él, ya sea porque son usuarios de los servicios de la empresa o ya sea por otras razones, incluidos los supuestos en que su presencia y conducta en el centro es ilegítima y delictiva.

En consecuencia y previa consulta a las autoridades competentes de las Comunidades Autónomas, la Dirección General de la ITSS ha emitido este criterio técnico en el que se contemplan los procesos, situaciones e interacciones inherentes al trabajo que exponen a los trabajadores al riesgo de sufrir violencia externa en el lugar de trabajo, como son los siguientes:

Trabajar con dinero, objetos valiosos o fármacos
Llevar a cabo tareas de control y vigilancia
Ofrecer servicios, asistencia, consejo o educación (personal sanitario, trabajadores sociales, profesores y transporte público)
Trabajar con personas enfermas, inestables o agresivas (personal de servicios sociales, centros penitenciarios)
Trabajar en lugares donde se sirva alcohol (personal de hostelería)
Trabajar de cara al público
Trabajar en solitario o en lugares apartados

Este criterio técnico va dirigido a las empresas para las que se establecen medidas de seguridad específicas por el RD 2364/1994, Reglamento de Seguridad Privada, que desarrollan actividades propias de:

Joyerías, platerías, galerías de arte y tiendas de antigüedades
Estaciones de servicio y unidades de suministro de combustible y carburantes
Oficinas de farmacia, administradores de lotería, despachos de apuestas mutuas y establecimientos de juego
Bancos, cajas de ahorro y demás entidades de crédito

PULSAR PARA DESCARGAR CRITERIO TÉCNICO 87/2011

TODO LO QUE DEBES SABER SOBRE MATERNIDAD, PATERNIDAD Y CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL

2011-10-22T01:12:00.000-07:00

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JORNADA DE PROTOCOLOS SOBRE ACOSO LABORAL

2011-10-19T13:04:00.000-07:00

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VIGILANTES DE OCHO CENTRO DE SALUD DEPENDIENTES DEL SERVICIO MURCIANO DE SALUD, DICEN QUE LES DEBEN VARIOS MESES

2011-10-18T08:03:00.000-07:00

La empresa dice que no puede hacer frente a los pagos porque el Servicio Murciano de Salud les debe dinero, algo que Sanidad niega.

O. L. T. Los vigilantes de seguridad de la empresa Omega Seguridad y Sistemas de Lorquí, que prestan servicio en los Centros de Salud de Los Dolores, Parchís de Cartagena, La Unión, Fuente Álamo, Mazarrón, Puerto de Mazarrón, Torre Pacheco y San Javier, dependientes del Servicio Murciano de Salud (SMS), llevan dos meses sin cobrar el sueldo y otros cuatro sin cobrar las horas extraordinarias.

Aseguran que a cada trabajador se le adeudan entre 3.000 y 5.000 euros, y la situación para el medio centenar de familias afectadas es tan grave que no descartan «poner mesas para recaudar donativos y alimentos en los propios centros de salud». «Lo estamos pasando fatal sin tener por qué, ya que disponemos de un empleo y cumplimos con nuestras funciones... se pasan los meses y la situación es desesperante», explica uno de los vigilantes de seguridad.

Por su parte, la empresa Omega asegura que no disponen de liquidez para afrontar los pagos atrasados a los empleados porque a nosotros el Servicio Murciano de Salud (SMS) nos adeuda varios meses», indica el gerente, Alejandro Mena. Fuentes del Servicio Murciano de Salud aseguran que «se está pagando a la empresa a los 120 días, como se suele hacer con todos los proveedores, y ahora acabamos de abonarles el mes de mayo».

Ante la situación, el gerente de la empresa informa de que «hemos solicitado que se ceda el servicio a otra empresa que sí disponga de fondos ahorrados para pagar a los empleados». Esta cesión va a ser aprobada por el SMS, según fuentes de Sanidad, por lo que los empleados pasarán a trabajar para otra empresa, sin perder su empleo.

«Nuestro objetivo es actuar con honestidad y por el bien de los trabajadores, y por ello aunque cedamos el servicio a otra empresa mantendrán sus beneficios como la antigüedad», concluye el gerente de la empresa.

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MEDALLA AL MÉRITO POLICIAL PARA UN ESCOLTA Y UN VIGILANTE DE SEGURIDAD EN SEVILLA

2011-10-16T00:58:00.000-07:00

El Consejo de la Policía Local de Sevilla ha propuesto entregar la medalla al mérito de este cuerpo, al escolta del alcalde y al vigilante de seguridad privada de la empresa Securitas, que abortaron un atraco a finales de septiembre en la joyería Shaw, en la Plaza Nueva, y detuvieron a los dos atracadores de nacionalidad estonia que acababan de irrumpir en la tienda armados con una pistola simulada.

A falta de la aprobación definitiva del Pleno del Ayuntamiento, la Policía reconoce así el trabajo que han realizado en pro de la seguridad ciudadana. La condecoración se entregará en el teatro Lope de Vega durante los actos de celebración del Día de la Policía Local, que tendrán lugar a finales de noviembre.

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LA CARA AMARGA DE LA CRISIS: LA JUVENTUD

2011-10-15T01:08:00.000-07:00

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BOLETÍN 5º DE INFORMACIÓN DEL DEPARTAMENTO DE LA JUVENTUD

2011-10-15T01:03:00.000-07:00

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CUANTO MÁS FELIZ ERES, MÁS RINDES EN EL TRABAJO

2011-10-14T11:51:00.000-07:00

El 97% de los españoles cree que si fuera feliz rendiría más en el trabajo. A pesar de que ocho de cada diez españoles se declara feliz en el trabajo, casi la mitad lo cambiaría para ser aún más feliz, y un 44,7% asegura que cambiaría de profesión si pudiera echar el tiempo atrás.

¿Qué pasaría si los trabajadores fueran más felices en su trabajo? El 97% de ellos sería más productivo. Así se desprende de una encuesta realizada por Adecco.

La felicidad es difícil de medir, de cuantificar su retorno en los balances financieros, pero no cabe duda de que hacer felices a los trabajadores es beneficioso para las propias compañías. Según Margarita Álvarez, directora de márketing y comunicación de Adecco: "La felicidad en el trabajo ayuda a que las personas sean más creativas y trabajen mejor en equipo. Los empleados felices lideran y negocian mejor que el resto y se adaptan mejor a las situaciones de estrés y drama, en definitiva, son más productivos".

Los españoles también tienen claro que si fueran más felices en su trabajo rendirían más, y para ellos el sueldo no es lo primero o único que podría aportarles mayor satisfacción en su puesto. En primer lugar consideran imprescindible un buen ambiente laboral, seguido del sueldo y de la realización personal, valorados con la misma importancia.

Aunque el nivel de felicidad declarada por los españoles en su trabajo resulta muy satisfactorio (ocho de cada diez trabajadores se considera feliz), casi la mitad de ellos cree que un cambio de trabajo, cargo o funciones podría aportarle mayor felicidad, e incluso un 44% de estos opina que si pudiera echar el tiempo atrás, cambiaría de profesión.

Los trabajadores felices son más productivos
La gran mayoría (97,2%) de los españoles opina que la felicidad influye en el rendimiento y en la productividad de un empleado, frente a tan solo un 2,8% que piensa que no influye.

Esta afirmación puede ser la clave para situar la felicidad de los trabajadores en el corazón de las políticas de recursos humanos de las empresas. Los trabajadores felices son más innovadores, más productivos y más comprometidos con su empresa, por lo que todos los agentes sociales y empresariales deberían ser conscientes de ello, por mucho que la crisis haga que se centren en otros aspectos de carácter financiero y legislativo.

Son las personas de mayor edad y aquellos que aseguran que son felices en su profesión quienes, en mayor medida que el resto, aseguran que para ser feliz en el trabajo es necesario tener vocación profesional para desarrollarlo (un 79,3% y 81,67%, respectivamente).

La mitad de los españoles cambiarían de trabajo para ser más felices
No hay unanimidad entre los encuestados sobre si un cambio de trabajo en estos momentos le haría más feliz. La incertidumbre actual en el mercado laboral puede ser una de las razones, pero es relevante cómo, a pesar de esto y de que ocho de cada diez españoles se declara feliz en el trabajo, casi la mitad cambiaría para ser aún más feliz: un 48,4% de los encuestados opina que un cambio de trabajo en la actualidad podría aportarles mayor felicidad, frente a un 51,6% que opina lo contrario.

La mitad de los españoles se arrepiente de su elección profesional

Un 44,7% de los encuestados cambiarían sus trabajos, quienes en mayor medida que el resto si pudieran volver al pasado y cambiar de profesión lo harían.

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BOLETÍN INFORMATIVO "SEGURPRI" MONOGRAFICO NÚM. 13 OCTUBRE 2011

2011-10-11T11:26:00.000-07:00

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DETENIDOS 44 VIGILANTES DE SEGURIDAD CON TITULACIÓN FALSA

2011-10-11T10:35:00.000-07:00

Madrid, 11 oct (EFE).- La Policía Nacional ha detenido en Navarra, La Rioja, Cantabria y Guipúzcoa a 44 vigilantes de seguridad que habían comprado títulos falsos que les han permitido trabajar en decenas de empresas en los últimos años.

En Navarra, según han precisado a Efe desde la Jefatura Superior, han sido detenidas en concreto diecisiete personas.

La operación es el resultado del análisis de la documentación obtenida el pasado mes de junio cuando fueron detenidos otro medio centenar de personas relacionadas con esta trama, entre ellos el director y un profesor de un centro de estudios privado de Madrid, que vendían los diplomas de formación de vigilante de seguridad a un precio que oscilaba entre los 500 y los 1.000 euros.

Según ha informado la Policía, con estos títulos falsos personas carentes de la preparación necesaria y, en algunos casos, con delitos previos, han ejercido como vigilantes de seguridad de forma fraudulenta.

La venta de los diplomas falsos podría haber reportado a la red unos beneficios superiores a los 100.000 euros.

A los cerca de un centenar de arrestados en ambas fases de la operación se les atribuyen presuntamente los delitos de falsedad documental, tenencia ilícita de armas e intrusismo profesional como vigilantes de seguridad, vigilantes de explosivos, detectives y escoltas privados en 40 empresas de seguridad diferentes.

En los registros practicados se han intervenido armas, tarjetas de identificación personal de vigilante de seguridad y de escolta privado, así como abundante material documental e informático.

La investigación, que continúa abierta, ha sido realizada por la Brigada Operativa de Empresas, adscrita a la Unidad Central de Seguridad Privada de la Comisaría General de Seguridad Ciudadana.EFE

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PROSEGUR CREA UN FONDO PARA INVERTIR EN TECNOLOGÍA DE LA SEGURIDAD

2011-10-10T13:20:00.000-07:00

El grupo Prosegur ha tomado la decisión de poner en marcha un vehículo inversor en el que a partir de ahora concentrará toda su inversión en la generación de los desarrollos tecnológicos que en unos años conformarán el negocio de la seguridad.

Fernando Sanz - Madrid -

El proyecto de Prosegur se llevará a cabo a través de la sociedad de nueva creación, y participada al 100% por la matriz, Pitco Ventures. La sociedad fue constituida formalmente el 22 de julio, tal y como aparece en el Registro Mercantil, sin embargo, fuentes oficiales de Prosegur aseguran que aún no está operativa. Este nuevo vehículo inversor de la compañía será el mascarón de proa del grupo Prosegur en su estrategia futura de identificar, explorar y desarrollar las nuevas tecnologías que conformarán el negocio de la seguridad privada en el futuro.

De momento, la empresa se ha constituido con un capital social de 1,2 millones de euros, pero se prevé que una vez eche a andar e identifique las primeras oportunidades de inversión, compre participaciones en sociedades de control o minoritarias.

El esquema, según aseguran las fuentes oficiales citadas, es concentrar una inversión de entre 3 y 5 millones por proyecto con el objetivo de, en cada caso concreto, contribuir al desarrollo de la tecnología en cuestión. "De esta forma pensamos que se genera un beneficio mutuo, apoyamos financieramente el esfuerzo de generación de tecnología que realiza la empresa en la que entramos y con ello preparamos y reforzamos nuestra gama potencial de servicios a clientes".

Por el momento no hay límite de inversión, explican. "Identificaremos las oportunidades que se nos vayan presentado, estudiaremos detenidamente qué podemos aportar y qué nos pueden proporciona e invertiremos en lo que nos convenza". "Entendemos que el esquema de desarrollo será beneficioso para las dos partes. Creemos que la empresa en la que entremos tendrá la seguridad de contar con una empresa grande en su accionariado, con una gran estabilidad, que les permitirá, con amplias garantías, desarrollar su producto sin preocuparse en exceso de los vaivenes financieros. Y eso en los tiempos que corren es muy importante", subrayan

Los responsables de Prosegur se han dado, en paralelo, un periodo de maduración de cada inversión de entre tres y siete años. "Una vez que entremos en ese marco temporal, la idea que tenemos es aprovechar la tecnología que habremos ayudado a crear, y vender la participación en la compañía", explican.

La apuesta de la multinacional española se basa en que el concepto de seguridad global es cada vez más amplio. Prosegur concentra buena parte de su actividad en vigilancia, transporte de fondos y protección residencial.

"Eso es lo que se ve, pero la oferta es mucho más compleja y es imprescindible. Las nuevas tecnologías permiten que las violaciones de seguridad informáticas, por ejemplo, sean más y más sofisticadas. Los ciberdelincuentes son cada vez más listos y audaces y están mejor preparados y formados, y con Pitco Ventures pretendemos dar un salto y estar al menos al mismo nivel de conocimiento tecnológico que ellos o un par de pasos por delante", aseguran.

Áreas de negocio como desarrollos de protección antihackers, reconocimiento de iris, seguridad lógica, medios de pago alternativos al efectivo y seguridad electrónica son los segmentos potenciales en los que los responsables de la compañía quieren basar la Prosegur de los próximos años.

"¿Qué no estamos mirando?"

Prosegur está embarcada en un proceso de expansión internacional que la ha llevado hasta ahora a estar presente en tres continentes. Cuando hablan de planes de expansión, a la pregunta de ¿qué es lo que están mirando para comprar?, contestan a la gallega: "Sería mejor contestar a ¿qué es lo que no estamos mirando?". Aseguran tener una voluntad clara de potenciar su expansión internacional para convertirse en un operador global de seguridad, pero dando pasos poco a poco".

Actualmente el grupo controla sociedades que mantienen una plantilla de más de 104.000 empleados en el mundo repartidos entre Europa España, Francia, Portugal y Rumanía e Iberoamérica -Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México, Paraguay, Perú y Uruguay-. En Asia, Prosegur esta presente en Singapur.

Sus dos más recientes acuerdos han sido la alianza, bajo la fórmula de joint venture con la empresa hindú SIS, en función de la cual ambas empresas participarán al 49% y 51%, respectivamente, en una sociedad, con sede en India, a través de la que prestan servicios de logística de valores y gestión de efectivo. La operación se cerró en mayo de este año y Prosegur invirtió un total de 11 millones de euros

Dos meses antes, el grupo puso un pie en Asia, al adquirir en Singapur la compañía de vigilancia no armada Prosec. Una firma con una plantilla superior a los 700 empleados y que obtuvo en el año 2010 unas ventas de 9,7 millones de euros. Para Prosegur esta operación ha supuesto "el inicio de un periodo de aprendizaje en un continente en el que la compañía no estaba presente hasta ahora", declaran fuentes oficiales de Prosegur.

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LOS VIGILANTES DE SEGURIDAD QUE TRABAJARON EN EL ÚLTIMO GRAN PREMIO DE EUROPA DE FORMULA UNO EN VALENCIA ESTAN SIN COBRAR

2011-10-05T07:33:00.000-07:00

El Grupo Socialista desveló ayer que el patrón de la fórmula 1 Bernie Ecclestone ha cobrado puntualmente los 17 millones del canon correspondiente a los años 2009 y 2010. Un canon del que se acabó haciendo cargo la Generalitat tras comprobarse que la empresa Valmor, organizadora de la prueba, no obtenía beneficios ni podía asumir su pago.

Los que no han cobrado, sin embargo, han sido los vigilantes de seguridad que trabajaron en el último Gran Premio de Europa. La empresa Esabe, encargada de la seguridad del circuito, debe 32.173 euros por exceso de horas trabajadas. Uno de ellos, en conversación con este diario, aseguró que la empresa solo hacía que darles largas. Un portavoz de Esabe reconoció que desde junio no les han pagado pero que este mes se les abonará la deuda pendiente. La empresa que gestiona el circuito reconoció que tampoco ha pagado a Esabe, "pero estamos en plazo", unos 85 días.

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"DEFENDEMOS EL EMPLEO Y EL ESTADO DEL BIENESTAR"

2011-10-03T13:01:00.000-07:00

El próximo jueves día 6 de octubre de 2011, se va a celebrar una MANIFESTACIÓN, a las 19 horas, con salida desde la Plaza Fuensanta de Murcia (junto "El Corte Inglés").

Ante la situación de inestabilidad que estamos viviendo, pedimos una asistencia masiva para que estos actos sean un éxito.

Atentamente,

Pedro Cánovas Gallardo

Secretario General FeS-UGT

LA POLICÍA NACIONAL DE ALBACETE RECONOCE HOY LA COLABORACIÓN CON LOS VIGILANTES DE SEGURIDAD

2011-10-03T03:51:00.000-07:00

El fiscal jefe, Emilio Fernández, recibirá en el Día de la Policía una condecoración.

La Policía Nacional celebra, esta mañana, los tradicionales actos con motivo de su festividad. Y lo hará a partir de las 11 horas, con una misa en la Santa Iglesia Catedral, para, a continuación, trasladarse al Hotel Santa Isabel, donde se procederá, desde las 13 horas, a la imposición de condecoraciones.

El comisario jefe de la Comisaría de la Policía Nacional, José Francisco Roldán, explicaba que «nuestra fiesta es el Día de la Policía, que se hace coincidir con los Ángeles Custodios, antes nuestro patrón era el Ángel de la Guarda, pero se cambió a los Ángeles Custodios, porque se entendió que era una presencia angelical colectiva, no uno solo». El comisario señaló que «en esta fiesta damos el premio al concurso literario, que llevamos ya XXI ediciones, hemos recibido cerca de cincuenta trabajos», añadiendo que «también vamos a hacer unas menciones honoríficas al personal de seguridad privada, que para nosotros son algo especial».

La seguridad

«La seguridad tal y como la entendemos hoy día es una mezcla entre seguridad pública y privada, porque hoy por hoy, por las circunstancias en las que vivimos, se necesita la seguridad privada, por tanto hay que tener una buena colaboración», dijo el comisario Roldán, agregando que «el Cuerpo Nacional de Policía tutela o controla su actividad y en esa actividad de cooperación, nosotros siempre procuramos distinguir a unos representantes de esas empresas o algún detective privado».

En este sentido, el comisario comentó que «el vigilante de seguridad es una persona que tiene una titulación adquirida en un curso de formación y una homologación oficial. Eso es vigilancia privada, el resto son empleados, que no tienen titulación ninguna y se dedican a controlar accesos, de vehículos o personas o funciones que no tienen que ver con la seguridad».

En esta línea, desde la Policía Nacional «peleamos contra el intrusismo, la vigilancia de seguridad requiere una titulación. Hay que proteger mucho a la seguridad privada, porque del pleno empleo hemos pasado al paro y tratamos de proteger a ese sector, porque por ahorrar hay gente que pretende suplantar esa actividad con gente sin título», dijo Roldán. En el acto de hoy también se brindará un reconocimiento a los agentes que se han jubilado en el último año. Y por último se entregarán las condecoraciones, Cruces al Mérito Policial, con distintivo blanco, que se conceden a doce policías de la capital y a dos de Hellín. También se dará una cruz a una funcionaria de administración y una cruz al fiscal jefe provincial, Emilio Fernández, por su labor de colaboración.

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UN JUEZ REABRE LA INVESTIGACIÓN POR LA BRUTAL PALIZA A UN VIGILANTE DE SEGURIDAD

2011-10-02T23:47:00.000-07:00

Requiere a la empresa que aporte el plan de prevención de riesgos y la póliza de seguro.

Un juzgado de Sevilla ha reabierto la investigación a una empresa de seguridad tras la brutal paliza que sufrió el vigilante de seguridad David Piña el 18 de septiembre de 2010, cuando se encontraba de servicio en unas obras de construcción de un supermercado junto al parque Amate y fue agredido por dos ladrones. La víctima, que denunció la falta de medidas de seguridad para desarrollar su trabajo, fue golpeada en la cara con un bloque de hormigón, mientras otro individuo le agredió con un palo y le colocaron unos grilletes.

El juez de Instrucción número 4 de Sevilla acordó inicialmente el archivo de la denuncia, pero ha estimado el recurso del abogado Salvador Pérez Piña, que representa al vigilante, y ha acordado que se practiquen una serie de nuevas diligencias. En concreto, el instructor del caso ha requerido a la empresa Eulen Seguridad para que aporte el plan de prevención de riesgos laborales y de seguridad, así como que indentifique a la persona responsable de esta materia en la empresa. También ha pedido a esta sociedad que aporte la póliza de seguro de responsabilidad civil para cubrir los riesgos de accidente en el puesto de trabajo, y ha solicitado a la Delegación de Empleo que remita una copia del informe de la inspección de Trabajo tras la agresión al vigilante.

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SECURITAS, SEGURIDAD Y TECNOLOGÍA EN LA MISMA SINTONÍA

2011-10-01T11:38:00.000-07:00

"Estamos poniendo en marcha muchos proyectos, no sólo en Bahía Blanca, sino también en otras ciudades, sobre videos urbanos. Estamos realizando pruebas de innovación y tecnología de nuevos productos, siempre pensando en brindar opciones accesibles al público", dijo Sergio García Rey.

Líder mundial en seguridad, Securitas se ha consolidado como la compañía de seguridad privada más importante también en Argentina.
Especializado en servicios de vigilancia, el Grupo Securitas cuenta en el país con más de 11.000 empleados provenientes de todas las empresas que pertenecen al grupo.
En Bahía Blanca, Vigilan forma parte de ese grupo. Con más de 22 años en el mercado, ofrece servicios de vigilancia física y soluciones de Seguridad Electrónica para toda la Patagonia.
"Esta adquisición estratégica fue el paso necesario que permitió a Securitas Argentina expandirse hacia la región patagónica y servir al mercado de las provincias al sur de Buenos Aires", explicó Sergio García Rey, gerente de Sistemas, Región Sur.
"Estamos poniendo en marcha muchos proyectos, no sólo en Bahía Blanca, sino también en otras ciudades, sobre videos urbanos. Estamos realizando pruebas de innovación y tecnología de nuevos productos, siempre pensando en brindar opciones accesibles al público", agregó.
Precisamente, el éxito de Securitas y Vigilan está basado en el eficiente desempeño de un organizado equipo de trabajo especializado en segmentos y rubros muy disímiles entre sí.
"Intentaremos aprovechar esta Feria para demostrar todo el potencial de esta empresa de seguridad. Muchas veces es difícil encontrar el lugar ideal y éste creemos que lo es".
Su vinculación con Vigilan le permite a Securitas insertarse rápidamente al mercado local.
"Son varias las empresas que forman parte del Grupo en Argentina y mientras crecen las operaciones en el país, las soluciones a medida de las necesidades de cada cliente se convierten en el referente común de quien desea proteger sus lugares de trabajo, su familia o sus bienes personales", señaló García Rey.
--¿Qué podrá observar el espectador en el stand?
--Mediante una pantalla podrá ver lo que sucede dentro de la misma feria a partir de una serie de cámaras que instalamos especialmente para este caso; también enlazamos 4 cámaras de la ciudad, ya que estamos confeccionando el video urbano de la ciudad y finalmente estamos presentando un sistema de control de acceso con reconocimiento facial.
"La empresa trabaja con tecnología de primera línea. El mercado creció muchísimo y esta empresa invirtió para posicionarse como líder".
La cartera de clientes está compuesta mayoritariamente por empresas que desarrollan sus actividades en los segmentos de manufactura, retail, entidades financieras y también en las industrias energética y petrolífera.

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DESARTICULADA UNA RED DEDICADA AL INTRUSISMO EN LA SEGURIDAD PRIVADA EN EL SUR DE TENERIFE. DETENIDO EL EMPRESARIO

2011-10-01T11:22:00.000-07:00

SANTA CRUZ DE TENERIFE, 30 Sep. (EUROPA PRESS) -

Agentes del Cuerpo Nacional de Policía adscritos al Grupo Operativo de Seguridad Privada de la Comisaría Local Sur de Tenerife (GOSP), ha desarticulado una trama de intrusismo en materia de seguridad privada en una operación que es la primera de este tipo en España.

La investigación, según ha informado el Cuerpo, se inició a raíz de varias denuncias y se pudo determinar que la red creaba diversas empresas, ofertando servicios de seguridad a multitud de hoteles y establecimientos turísticos y comerciales del sur de Tenerife sin estar autorizados para ello.

Al parecer, aprovechaban el hecho de que los citados establecimientos hoteleros desconocían la legislación vigente en materia de Seguridad Privada y presentaban fotocopias de documentación original falsificada. Gracias a ello conseguían los contratos bajo la supuesta apariencia de empresa legal.

Según detalla la Policía, la red ofertaba los servicios a un coste muy inferior al del mercado, llegando éste a ser casi un 75 por ciento inferior al ofrecido por las empresas de seguridad habilitadas por el Ministerio del Interior. Las personas que realizaban estas funciones carecían de la titulación oficial correspondiente.

Durante la operación se detuvo al líder de la organización, un empresario (R.G.E.M.) al que se le imputan delitos de intrusismo, falsificación de documento privado, amenazas, estafa, asociación ilícita, insolvencias punibles y delito contra los derechos de los trabajadores. Asimismo el resto de personas de la red están acusados de asociación ilícita, ya que ejercían como testaferros en las diferentes empresas.

De igual forma está imputado el arquitecto financiero, que ofertaba una "imagen" de legalidad frente a la actuación inspectora de la Administración.

Los agentes han intervenido diversos vehículos y clausurado inmuebles y empresas.

El empresario contrataba a ciudadanos cubanos, los cuales carecían de la titulación necesaria para realizar funciones de Seguridad. Éstos eran aleccionados por R.G.E.M., el cual les pagaba salarios muy inferiores a los estipulados para los vigilantes de Seguridad, llegando incluso al impago en varias ocasiones y compeliéndoles a trabajar en turnos de doce horas diarias.

COMPETENCIA DESLEAL

A su vez R.G.E.M. ofertaba a los establecimientos hoteleros un servicio de transporte de dinero, que movía entre 100.000 y 200.000 euros semanales y era realizado en vehículos sin distintivos ni medida alguna de seguridad. Esto propiciaba a su vez una competencia desleal con las empresas y los vigilantes debidamente capacitados, los cuales se veían abocados a la ruina y el paro.

La operativa del grupo empresarial estaba dispuesta de tal forma que, para evitar pagar las continuas sanciones de índole administrativo que eran impuestas a las empresas, R.G.E.M. procedía al cierre de éstas dándolas de baja en el registro mercantil y pasando tanto a los trabajadores como a los medios materiales a una nueva empresa, con lo cual la actuación inspectora de la administración se tornaba fútil. Se llegaron a identificar hasta siete empresas distintas.

BENEFICIOS ASTRONÓMICOS

Esta operativa se repetía de forma continua, con lo que los beneficios se tornaban astronómicos, siendo invertidos en la creación de negocios "limpios", como restaurantes y cafeterías, donde "lavaban" el dinero proveniente del delito de intrusismo en materia de seguridad privada.

Junto al Grupo Operativo de Seguridad Privada de la Comisaría Sur de Tenerife, han colaborado en la investigación, la Inspección de Trabajo de Santa Cruz de Tenerife y el colectivo de vigilantes de seguridad integrados en la Asociación "Vigías".

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AYUDA A LA MATERNIDAD, PROYECTO ARTEMISA

2011-09-30T12:58:00.000-07:00

Todo lo que debes saber sobre:
• Permiso de maternidad y de paternidad.
• Permiso de lactancia.
• Reducción de jornada por guarda legal, cuidados familiares y cuidado de hijos menores afectados de cáncer u otra enfermedad grave.
• Excedencias por cuidados hijos y familiares.
• Otras fórmulas de conciliación de la vida familiar, personal y laboral.

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LA POLICÍA BUSCA A UN TERCER ATRACADOR DE LA JOYERÍA DE LA PLAZA NUEVA

2011-09-30T07:36:00.000-07:00

Uno de los estonios tenía un walkie-talkie, por lo que los agentes creen que había otra persona fuera de la tienda.F. PÉREZ ÁVILA · J. MUÑOZ La Policía Nacional está buscando a una tercera persona que podría haber participado en el atracoa la joyería Shaw de la Plaza Nueva perpetrado el pasado miércoles. Este tercer atracador podría haberse quedadofuera de la tienda y huir al ver que sus compañeros habían sido detenidos por un vigilante de seguridad, un escolta del alcalde y varios viandantes.

Los agentes del Grupo de Atracos de la Policía Nacional sospechan de la participación de una tercera persona después de que a uno de los dos arrestados se le interviniera un walkie-talkie que portaba en el momento del atraco. Sólo llevaban un aparato, por lo que posiblemente el otro estaba en posesión del tercer atracador.

Los dos detenidos, de nacionalidad estonia, seránpuestos a disposición judicial a lo largo de la jornada de hoy. Ante los agentes del grupo de Atracos, declararon que habían venido de Granada el día anterior y que pensaban que el atraco les iba a resultar sencillo. Esto demuestra que no habían preparado bien el golpe, ni calculado las dificultades de cometer un atraco de estas características a las once de la mañana en la Plaza Nueva, lugar de paso de numerosos policías y escoltas de concejales y donde se encuentran varios edificios oficiales con su propia seguridad privada.

La Policía registró el hostal en el que se quedaron los estonios en Sevilla, pero esta prueba no ha aportado ninguna novedad sustancial a la investigación. Los dos ciudadanos estonios entraron en la joyería Shaw a las once de la mañana del miércoles armados con una pistola simulada. Con un aerosol de pimienta trataron de aturdir a los empleados, al tiempo que se hicieron con diez relojes Rolex que estaban en uno de los escaparates. Para ello utilizaron una escalerilla de mano que guardaban en una mochila.

Luego salieron de la tienda por una puerta que da a la calle Jaén, pero fueron sorprendidos por un vigilante de seguridad, un escolta del alcalde y varias personas que pasaban en ese momento por la calle. Los estonios apenas se resistieron, ya que habían dejado olvidada la pistola simulada en el interior del establecimiento. Entre todos redujeron a los dos extranjeros hasta que dos motoristas de la Policía Local llegaron para detenerlos.

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"JOHNNY LO PLACÓ COMO SI FUERA UN JUGADOR DE RUGBY"

2011-09-28T10:38:00.000-07:00

Dos atracadores estonios detenidos por viandantes tras robar una joyería
El escolta del alcalde, que desyunaba cerca, y un vigilante los interceptaron
Los ladrones llevaban siete relojes de alta gama que valían 94.000 euros

Eduardo del Campo | Sevilla

Sevilla, 11 de la mañana. En una cafetería desayuna J., escolta del alcalde de la ciudad, un veterano agente de los tiempos de Soledad Becerril. Toma café ajeno a lo que ocurre no muy lejos de allí. En frente, Johnny, un vigilante de seguridad de unas oficinas de la Junta, conversa con algunos funcionarios que han salido a fumar un cigarrillo, sin imaginar lo que ocurrirá en unos minutos.

El escolta con uno de los asaltantes. | Efe

De repente, la tranquilidad se rompe.Voces de auxilio ponen en alerta a todos cuantos deambulan por la calle Jaén, muy cerca de la Plaza Nueva. El escolta del alcalde deja su café y sale corriendo del bar, y con ayuda de otros viandantes detiene a alguien que corre sospechosamente, perseguido por una mujer. Acaba de atracar una joyería.

No actuaba solo. Su compañero sigue corriendo por la calle Albareda, cuando un funcionario que fuma a las puertas de la Intervención General de la Junta de Andalucía lo zancadillea, lo que permite a Johnny placarlo como a un jugador de rugby que trata de escabullirse. En su ayuda acuden varios ciudadanos que lo inmovilizan hasta que, por fin, llega la Policía Local y los detiene.

La portavoz de la Policía explica que los dos detenidos son de nacionalidad estonia. Entraron en una joyería de la calle Jaén armados con pistolas simuladas y esprays de pimienta, con el que llegaron a rociar los ojos de una de las dependientas. En su huida se llevaron siete relojes de alta gama, valorados en unos 94.000 euros, pero olvidaron las armas.

Los dos atracadores son dos hombres de unos treinta años que, según explica la Policía, no opusieron resistencia cuando fueron apresados. Iban estrafalariamente vestidos, con sombreros y gafas oscuras, en un intento por ocultar sus rostros.

El propio escolta del alcalde y la Policía Local atribuyen el mérito de la detención a la actuación de los ciudadanos.

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BOLETÍN INFORMATIVO "SEGURPRI" MONOGRAFICO NÚM. 12 SEPTIEMBRE 2011

2011-09-27T07:36:00.000-07:00

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FIESTAS LABORALES PARA EL AÑO 2.012 EN LA COMUNIDAD AUTONOMA DE MURCIA

2011-09-27T07:30:00.000-07:00

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LOS VIGILANTES DE SEGURIDAD DE LOS JUZGADOS DE NAVARRA, CONVOCADOS A PAROS LA PRÓXIMA SEMANA

2011-09-26T07:56:00.000-07:00

PAMPLONA, 26 Sep. (EUROPA PRESS) -

Los vigilantes de seguridad de los juzgados de Navarra han sido convocados por los sindicatos UGT, CCOO y ELA a secundar diversos paros de una hora (entre las 11 y las 12 horas) la semana del 3 al 7 de octubre, para reclamar el pago de las deudas salariales por parte de la empresa ESABE Seguridad, que tiene adjudicados los servicios de vigilancia de los Juzgados, las oficinas de Correos y la Comisaría de la Policía Foral de Tudela.

La Federación de Servicios de la UGT ha exigido a la empresa que "cumpla sus obligaciones de la misma manera que los trabajadores cumplen diariamente con las suyas o que abandone los servicios para que el Gobierno de Navarra los adjudique a otras empresas".

Asimismo, en un comunicado, el sindicato pide al Gobierno que, a la hora de adjudicar los servicios, "vele por el cumplimiento de las obligaciones y deberes que emanan del convenio de aplicación y que los trabajadores se encuentren al corriente del cobro".

Los sindicatos han presentado ante la Inspección de Trabajo varias denuncias y han solicitado una reunión con el consejero de Presidencia, Administraciones Públicas e Interior, Roberto Jiménez, para explicarle las condiciones laborales y económicas en la que se encuentran los trabajadores de dicha empresa.

"No podemos permitir que desde el Gobierno de Navarra, responsable de la adjudicación, se entreguen los servicios a empresas con irregularidades y precios por debajo de los propios costes laborales", señala la Federación de Servicios de la UGT.

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EL PREGÓN BOLETÍN INFORMATIVO DE LA SS DE UGT EN PROSEGUR CIA MADRID

2011-09-24T09:34:00.001-07:00

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BOLETÍN Nº 15 SECTOR ESTATAL DE SEGURIDAD PRIVADA

2011-09-19T10:31:00.000-07:00

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UGT Y CCOO SE OPONEN A LA PROLONGACIÓN DE LA VIDA ACTIVA DE PROFESORES E INVESTIGADORES HASTA LOS 75 AÑOS

2011-09-16T01:02:00.000-07:00

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CUATRO MESES DE PRISIÓN PARA LA LIMPIADORA DEL BBVA Y SU PAREJA

2011-09-12T00:54:00.000-07:00

TANTO LA ACUSADA, CONDENADA POR UN DELITO DE HURTO, COMO EL IMPUTADO, POR RECEPTACIÓN, NO CUMPLIRAN LA PENA, SUSPENDIDA CON LA CONDICIÓN DE NO DELINQUIR DURANTE DOS AÑOS.

Con cuatro meses de cárcel se ha saldado judicialmente la actuación llevada a cabo por una pareja que se hizo con algo más de 17.000 euros del interior de la sucursal que el BBVA tiene en la plaza de los Reyes. El reconocimiento de los hechos ha servido para que ayer mismo, tras ser puestos a disposición del juzgado, se dictara una condena por conformidad que contó con una rebaja de dos meses. Así, calificados los hechos como un hurto (que se traduce en 6 meses de prisión) la condena fue de cuatro por la rebaja de la conformidad en la propia guardia.

Se termina así con un suceso que comenzaba esta misma semana, después de que el apoderado de la sucursal presentara denuncia en la propia Jefatura Superior informando de la desaparición del dinero, tal y como se publicó en la edición de ayer.

La saca había sido trasladada al banco y contenía 17.228 euros del Ayuntamiento, que debían ser contados por los empleados de la sucursal e ingresados en la cuenta bancaria correspondiente. El hecho es que no se contó ese dinero, se dejó al lado de una de las mesas de trabajo y desapareció, comenzando así una escalada de sospechas.

La Policía llegó a desplazarse hasta la planta de residuos del Hacho, al sospecharse que el dinero se habría arrojado por descuido en las bolsas de basura. Pero ni por esas. Dice la Policía que los agentes, en compañía de cuatro empleados de Urbaser y el encargado, llegaron a registrar el contenedor donde supuestamente arrojaron las bolsas de basura, ante la sospecha e que accidentalmente se hubiera arrojado la saca del dinero en su interior. Tras la investigación abierta por la UDEV empezaron a atarse cabos y se pudo concentrar las sospechas en R. N. L. S., la mujer de la limpieza, quien acabó confesando que se había llevado la saca con el dinero y se la había entregado a su pareja sentimental, J.M.R.A., para esconderla en las inmediaciones de su domicilio, en un agujero, tapándolo con una piedra.

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GOLPE AL NARCOTRÁFICO EN LA COSTA

2011-09-11T03:58:00.000-07:00

La Guardia Civil ha detenido a once personas en la operación, entre ellos al vigilante de seguridad de la Facultad de Ciencias del Deporte ubicada en San Javier, que se encargaba de protegerlos.

EFE Agentes de la Guardia Civil han detenido en Murcia y San Javier a once personas como presuntos autores de los delitos de tráfico de drogas y asociación ilícita, entre las que se encuentran un vigilante de seguridad de la Facultad de Ciencias del Deporte, que realizaba labores de apoyo y seguridad al grupo.

El principal punto de distribución y venta se encontraba situado en una vivienda frente a la facultad de Ciencias del Deporte de la Universidad de Murcia, ubicada en la localidad de San Javier.

Entre los efectos intervenidos destacan un Ferrari F-40 Módena y un BMW Z4, que el líder de la banda utilizaba para acudir a discotecas de la Región, haciendo ostentación de un elevado nivel de vida, sin que nadie le conociese trabajo remunerado conocido.
El líder del grupo asignaba turnos de trabajo al resto de miembros de la organización para distribuir la droga y para ello disponían de importantes medidas de seguridad, como contar en el grupo con el citado vigilante de seguridad de la facultad, cuya misión era avisar de
movimientos extraños o de la presencia policial en las inmediaciones de la urbanización.

La operación Merici ha desarticulado esta red dedicada al tráfico de drogas en la Región de Murcia, en la que se han incautado 200 gramos de cocaína y 10 kilos de precursores y sustancias de corte, empleadas para mezclar la droga restando pureza y aumentando su peso y las ganancias.

Entre los detenidos está también la pareja sentimental del líder de la organización.
La alta especialización de la organización y las medidas de seguridad que adoptaban en sus desplazamientos y citas, complicó la labor de investigación.

¿QUIÉN SE LLEVÓ LOS EUROS DEL BANCO?

2011-09-11T01:57:00.000-07:00

Una historia sentimental, un robo en un banco, una investigación de por medio y hasta una expedición policial a la planta de residuos del Hacho en busca del dinero perdido. Todos estos factores han dado forma a una de las últimas intervenciones policiales que se ha saldado con la detención de dos personas, acusadas de hurto, y la recuperación de 17.228 euros que habían desaparecido de una la sucursal del BBVA ubicada en la plaza de los Reyes.

Los hechos, de los que ayer informó la Jefatura Superior, tuvieron lugar esta semana, cuando se cursó aviso a la Policía de lo ocurrido por parte del apoderado de la entidad bancaria que señaló que el dinero había sido depositado en dicha entidad y que estaba en un saca procedente del servicio de Arbitrios del Ayuntamiento de Ceuta.

El dinero había sido entregado en la oficina bancaria por la empresa de Transportes LOOMIS y la saca la había recibido una de las cajeras. Esa era la pista con la que contaba la Policía. Según la cajera, había dejado la saca al lado de su mesa para posteriormente hacer el ingreso. Y ahí se produjo el primer fallo de la cadena. Según la Policía, debido a la sobrecarga de trabajo, al finalizar su jornada laboral abandonó la sucursal junto al resto de empleados y se olvidó de contar los euros de la saca. Con todos los empleados fuera de la oficina, se quedaban dentro de la sucursal otra empleada del banco y la limpiadora, identificada como R. N. L. S. Cerca de ambas, la saca con más de 17.000 euros. Así las cosas, y con la golosa cantidad sin control alguno, la limpiadora aprovechó que la empleada realizaba ciertas gestiones para ir recogiendo los papeles y suciedad del suelo en una bolsa de basura que posteriormente tiraría en los contenedores de la calle Millán Astray. De paso se llevaría el dinero.

Al día siguiente, ya en funcionamiento la entidad, se recibió la llamada del dueño de los euros, el Ayuntamiento. ¿El problema?: no se había procedido al ingreso de la cantidad entregada. Y ahí se montó el follón y surgieron las sospechas. La empleada con sobrecarga en el trabajo reconoció que se había olvidado de hacer el ingreso del dinero que contenía la saca entregada por la empresa LOOMIS, pero aseguró que ella lo había dejado junto a sus pies en el lateral izquierdo de su caja.

La saca no estaba allí, ni tampoco el dinero. En la denuncia el apoderado hizo constar que tanto la empleada de la limpieza como la empleada de la entidad, que permanecieron hasta el cierre de la sucursal, no observaron paquete alguno al abandonarla ni al limpiar el banco.

SOSPECHAS Y PASOS

Ahí comenzaría la investigación en busca de los euros y de la autora del hurto. La Policía llegó a desplazarse hasta la planta de residuos del Hacho, al sospecharse que el dinero se habría arrojado por descuido en las bolsas de basura. Pero ni por esas. Dice la Policía que los agentes, en compañía de cuatro empleados de Urbaser y el encargado, llegaron a registrar el contenedor donde supuestamente arrojaron las dos bolsas, encontrando solo una bolsa vacía que había contenido (según los datos de la entidad) la cantidad de 2.403,16 euros.
Tras la investigación abierta por la UDEV empezaron a atarse cabos. De las gestiones realizadas por funcionarios resulta que entre las 11:00 y las 13:00 horas del lunes, la entidad había recibido de la empresa LOOMIS dos bolsas con dinero, una con 2.403,16 euros y la otra con 17.228,88 euros, siendo esta última la que desaparece. Empezaba a aclararse el entuerto, ya que la única persona que tuvo acceso al dinero desaparecido podía ser la limpiadora de la entidad bancaria.
Con una sospechosa en el cuadro investigador, la fémina acabó confesando que se había llevado la saca con el dinero y se la había entregado a su pareja sentimental, J.M.R.A., y que la bolsa con el dinero la habían escondido en las inmediaciones de su domicilio, en un agujero, tapándolo con una piedra.
Ante tales manifestaciones, los funcionarios actuantes procedieron a acompañar a J.M.R.A hasta el lugar descrito, que se encontraba en pleno monte, pudiendo comprobar cómo en el lugar indicado había una piedra la cual tapaba el supuesto agujero. Uno de los policías procedió a levantar dicha piedra, comprobando que debajo de la misma, en un agujero, estaba el paquete sustraído.
Seguidamente los funcionarios actuantes procedieron a la intervención del dinero y a la detención de ambos y en su presencia se hizo el recuento comprobándose que había 17.100 euros, por lo que faltaban 128’88 euros del contenido de la bolsa.
Ambos detenidos han sido puestos a disposición judicial, acusados de un presunto hurto. El dinero ya ha vuelto a casa: el banco. Los trabajadores han recuperado la calma y el banco ha podido ingresar los euros en la cuenta ordenada por su propio dueño.

LA INVESTIGACIÓN. LA LLEVÓ A CABO LA UDEV TRAS LA DENUNCIA QUE FUE PRESENTADA POR EL APODERADO DE LA ENTIDAD BANCARIA. TRAS LAS INDAGACIONES Y MÚLTIPLES SOSPECHAS SE PUDO SABER DE LA POSIBLE IMPLICACIÓN DE LA LIMPIADORA QUE TERMINÓ CONFESANDO. AL FINAL HA SIDO DETENIDA JUNTO A SU NOVIO, RECUPERÁNDOSE ADEMÁS EL DINERO QUE SE HABÍA DADO POR DESAPARECIDO. YA TODO ESTÁ EN REGLA.

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SEYCHELLES AUTORIZA A LOS BARCOS ESPAÑOLES A EMBARCAR ARMAMENTO PESADO

2011-09-10T03:45:00.000-07:00

Permitirá que los pesqueros porten armamento de 12,70 milímetros, frente a los 7,62 del actual.

El Gobierno de la República de Seychelles autoriza a la flota española que faena en el Índico a embarcar armamento pesado a bordo de los atuneros para hacer frente a los ataques de los piratas somalíes, según anunció ayer el Ministerio de Defensa. De esta forma los pesqueros españoles pasarán de embarcar armamento de calibre 7,62 milímetros a 12,70, según acordaron las delegaciones de España y Seychelles en la reunión mantenida ayer en la sede del Ministerio de Asuntos Exteriores de Seychelles.

Durante el encuentro, promovido el pasado mes de julio tras la visita al país africano de la titular española de Defensa, Carme Chacón, la delegación española expuso a las autoridades de Seychelles la necesidad de dotar a los buques de armamento de mayor calibre, "más conveniente para la misión de los vigilantes de seguridad" embarcados en los pesqueros españoles. España entiende que el modus operandi de los piratas ha cambiado y que, por ello, se deben actualizar los mecanismos para hacerles frente.

En los próximos meses ambos países intercambiarán propuestas para fijar un protocolo que establezca las condiciones y requisitos que deben cumplirse para que pueda hacerse efectivo el embarque de armamento pesado.

El Ministerio de Defensa explicó que "en un clima de total entendimiento", España puso a disposición de las autoridades de Seychelles su experiencia en la lucha contra la piratería y su apoyo en distintos ámbitos como el adiestramiento en seguridad y formación del servicio de búsqueda y salvamento marítimo.

La delegación española también ofreció al país africano un servicio de asistencia médica a distancia, con la instalación de una unidad permanente de telemedicina en la red sanitaria de Seychelles, en contacto con el Hospital Gómez Ulla, que permitirá, según el Gobierno, extender la asistencia sanitaria especializada a los pescadores españoles que trabajan en aguas del Índico.

El departamento que dirige Carme Chacón ofreció además cursos de inspección de barcos para la guardia costera seychelense, que serían impartidos por los equipos de Infantería de Marina embarcados en los navíos de guerra españoles integrados en la misión europea contra la piratería Atalanta.

Todos estos aspectos de cooperación se enmarcan en el desarrollo del Memorando de Entendimiento y la Declaración de Intenciones firmado entre España y Seychelles con ocasión de la visita del presidente de Seychelles a España en septiembre de 2010.

El secretario general de Política de Defensa, Luis Cuesta Civis, agradeció el apoyo prestado por el Gobierno de Seychelles a los buques de la operación Atalanta y a la flota pesquera española, así como la colaboración de Seychelles para enjuiciar a los piratas capturados.

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CURSO DE ACTUALIZACIÓN PARA VIGILANTES DE SEGURIDAD QUE HAN SUPERADO LOS DOS AÑOS DE INACTIVIDAD PROFESIONAL

2011-09-05T00:29:00.000-07:00

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MANIFESTACIÓN EL MARTES 6 DE SEPTIEMBRE CONTRA LA PROPUESTA DE REFORMA DE LA CONSTITUCIÓN

2011-09-02T04:45:00.000-07:00

Estimados/as compañeros/as:

Como continuación a las acciones que se están llevando a cabo contra la propuesta de la reforma de la Constitución Española formulada por el Gobierno con el apoyo del Partido Popular, os comunico que el próximo martes, día 6 de septiembre de 2011, se va a llevar a cabo una MANIFESTACIÓN, con salida a las 19 horas, desde la Plaza Fuensanta (frente a El Corte Inglés) y finalización en la Delegación de Gobierno

Esperando vuestra asistencia, recibid un cordial saludo

Pedro Cánovas Gallardo

Secretario General FeS-UGT Murcia

EN CONTRA DE LA REFORMA DE LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA PROPUESTA POR EL GOBIERNO

2011-08-30T09:46:00.000-07:00

El pasado 23 de agosto el Presidente de Gobierno anunció en el Pleno del Congreso la iniciativa parlamentaria que pretende reformar la Constitución Española para limitar el déficit.

Desde UGT conjuntamente con CCOO, se ha procedido a poner en marcha una serie de acciones en contra de la propuesta de la reforma de la Constitución Española formulada por el Gobierno con el apoyo del Partido Popular. Se ha considerado necesario trasladar a la ciudadanía la gravedad de la modificación de la Constitución Española, que por su contenido y por los plazos de aplicación no va a ayudar a la necesaria reducción de los niveles actuales de déficit público y que, además conlleva un grave riesgo para el mantenimiento de las prestaciones e instituciones básicas del Estado de Bienestar.

Por ello se van a llevar varias acciones en Murcia, la primera es el próximo jueves día 1 de septiembre de 2011, que tendrá lugar una CONCENTRACIÓN en la Plaza Fuensanta - Murcia (frente a "El Corte Ingles"), a las 19 h.

Esperando una gran asistencia.

Pedro Cánovas Gallardo

Secretario General FeS-UGT Murcia

DESCONVOCADA LA HUELGA DE ESCOLTAS PRIVADOS POR LOS "SERVICIOS MÍNIMOS ABUSIVOS"

2011-08-29T10:09:00.000-07:00

Los sindicatos CC.OO. y CSIF han decidido desconvocar la huelga de escoltas de Seguridad Privada prevista a partir de este miércoles para protestar por la reducción de efectivos decretada por el Gobierno vasco, ante los "servicios mínimos abusivos" establecidos, que han calificado de "boicot".

Un portavoz del colectivo ha adelantado a Europa Press que denunciarán los servicios mínimos establecidos y han asegurado que mantendrán nuevas reuniones para establecer movilizaciones alternativas.

Según la resolución dictada por el delegado del Gobierno en Euskadi, Mikel Cabieces, durante la huelga de escoltas de Seguridad Privada prevista entre las siete y las once de la mañana para los días 31 de agosto, 1, 8, 15, 22 y 29 de septiembre, los servicios mínimos debían ser del 50 por cien "siempre que, al menos, haya un efectivo con cada persona objeto de protección".

Además, para los supuestos en que el protegido desarrolle actividades en espacios públicos previamente planificadas y publicitadas, se debía mantener "el cien por cien de lo establecido en cada momento por las entidades competentes".

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EUSKADI GARANTIZA A LOS AMENAZADOS SU SEGURIDAD DURANTE LA HUELGA DE ESCOLTAS

2011-08-28T07:38:00.000-07:00

El Departamento vasco de Interior se ha puesto en contacto con cada una de las personas que lleva escolta privada en Euskadi para comunicarles que se les garantizará su seguridad durante los días de huelga que los guardaespaldas privados tienen previsto para los días 31 de agosto y 1, 8, 15, 22 y 29 de septiembre.

Fuentes de los colectivos amenazados señalaron a Europa Press que Interior se ha puesto en comunicación con ellos para informarles del paro que tienen previsto realizar los escoltas privados para protestar por la reducción de servicios decidida por el Ejecutivo autonómico. El Gobierno vasco les ha trasladado además que se garantizará la seguridad a todos los afectados por la huelga los días en los que se queden sin la protección que se les había asignado.

La Delegación del Gobierno en Euskadi ya ha establecido que cada persona protegida deberá contar, al menos, con un escolta durante el paro. La huelga de escoltas de seguridad privada está convocada entre las siete y las once de la mañana de los días antes citados. Los servicios mínimos serán del 50%. Si el protegido desarrolla actividades en espacios públicos previamente planificadas y publicitadas, se mantendrá el cien por cien del servicio.

[El director adjunto de Atención a las Víctimas del Terrorismo del Gobierno vasco, Txema Urkijo, ha mostrado hoy en Radio Euskadi su convicción de que la idea del que se está en el final del terrorismo "está ampliamente asentada en la sociedad vasca" y que muchas víctimas "no ven con preocupación" la presencia de Bildu en las instituciones, pero sí "con desagrado"].

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INTENTO DE ALGUNAS EMPRESAS DE SEGURIDAD DE INAPLICAR LAS TABLAS SALARIALES DE 2012, ADEMÁS DE REDUCIR O ELIMINAR LOS COMPLEMENTOS SALARIALES

2011-08-23T10:18:00.000-07:00

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CURSOS DE FORMACIÓN 2011

2011-08-17T15:00:00.000-07:00

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CONDENADA UNA EMPRESA DE SEGURIDAD AL NO FUNCIONAR LA ALARMA EN UN ROBO

2011-08-07T01:05:00.001-07:00

La Audiencia, al rechazar el recurso, coincide con el juez en que ésta "incumplió las obligaciones"

EFE La Audiencia Provincial de Murcia confirma la sentencia dictada en diciembre de 2010 por un juzgado de Primera Instancia que condenó a una empresa de seguridad por no saltar la alarma durante el robo cometido en unas instalaciones comerciales.

La sentencia señala que el juzgado condenó a la empresa S.D.E. a pagar a la compañía de seguros A., S.A. los 6.043 euros que ésta había tenido que abonar a su asegurado por el robo del dinero que se guardaba en una caja de caudales y por los daños producidos.

La compañía de seguridad recurrió la sentencia y alegó que no se había producido ningún incumplimiento de las obligaciones contractuales, «achacando la falta de funcionamiento de la alarma a causas ajenas, pues los ladrones sabotearon la central».

La Audiencia, al rechazar el recurso, coincide con el juez en que ésta «incumplió las obligaciones, pues no asesoró al cliente debidamente, al proponerle con suficiente la instalación de cinco sensores volumétricos».

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ANUARIO ESTADÍSTICO DEL MINISTERIO DEL INTERIOR SEGURIDAD CIUDADANA 2010

2011-08-03T22:35:00.000-07:00

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I JORNADA TÉCNICA DE SEGURIDAD PRIVADA

2011-08-03T13:43:00.000-07:00

Que los vigilantes privados estén reconocidos como “agentes de la autoridad” es uno de los retos planteados por las empresas de seguridad en la celebración de la I Jornada Técnica de Seguridad celebrada en la Federación Regional de Empresarios del Metal de Murcia (FREMM), entidad que organizó el encuentro junto a la Asociación de Empresas de Seguridad de la Región de Murcia (ARESMUR).

La propuesta se planteó ante un público formado por empresas de seguridad procedentes de diferentes puntos de la Región, coincidente en avanzar hacia la mejora de la protección del personal de seguridad privada como colaborador de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad en casos, circunstancias y servicios específicos.

Desde las empresas de seguridad se está demandando retos como la revisión y mejora del modelo de seguridad privada, la potenciación de los departamentos de seguridad de las empresas, la creación de una titulación oficial en esta materia, la continuidad en la potenciación de la colaboración con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y el aumento de la protección jurídica de los profesionales del sector, entre otros desafíos expuestos por Luis González, secretario general de la Federación Empresarial Española de Seguridad.

La acción más inmediata dentro del sector es la adaptación de las empresas a partir del 18 de agosto a las órdenes aprobadas por el Ministerio de Interior sobre regulación de la seguridad privada en ámbitos como los sistemas de alarmas, comisiones mixtas, además de medidas de seguridad privada y personal, sobre las que se trataron en el evento en donde se expuso que esta mayor regulación conllevará una disminución de las falsas alarmas y de los trámites administrativos.

Normas europeas

Por otra parte, las empresas se encuentran inmersas en su adecuación a las normas UNE o UNE-EN, por las que se está regulando los requisitos a cumplir por los sistemas de seguridad, de cara a un mayor control sobre el intrusismo, mayor calidad del servicio y evitar la incertidumbre.

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